被派遣单位解除劳动合同的通知书怎么写

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣解除劳动合同通知书问题解答如下, 先生小姐(员工工号)：<br/>依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。<br/>解除您的理由是：<br/>1、过失性解除<br/>○在试用期间被证明不符合录用条件的<br/>○严重违反公司的规章制度的<br/>○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的<br/>○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的<br/>○因《劳动合同法》<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的<br/>○被依法追究刑事责任的。<br/>2、非过失性解除<br/>○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的<br/>○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>3、经济性裁员<br/>○依照企业破产法规定进行重整的<br/>○生产经营发生严重困难的<br/>○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的<br/>○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>您的劳动合同于年月日解除。<br/>您需要结算以下薪资和补偿金事项：<br/>1、您薪资结算至年月日计元。<br/>2、此种情形下：<br/>○公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。<br/>○公司不需要支付经济补偿金。<br/>您需要办理以下交接手续：<br/>以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续<br/>××有限公司<br/>注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。<br/>本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。<br/>被通知方(签名或盖章)：<br/>年月日。

[律师回复] 我不想继续工作了，派遣转外包解除合同模板如下，兹有本单位员工：姓名 ，性别 ，身份证号码 ，该员工自 年 月 日起开始在本单位工作，先后在本单位的 等岗位任职，无不良记录，现经双方协商一致，解除劳动合同，本单位自 年 月 日起与其解除劳动关系。<br/>特此证明！

[律师回复] 退回和被开除的具体原因是什么呢？合同对此约定是什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (示范文本)<br/>甲方(派遣单位)名称：<br/>法定代表人(委托代理人)：<br/>乙方(用工单位)名称：<br/>法定代表人(委托代理人)：<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。<br/>一、劳务派遣合同期限<br/>甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。<br/>二、劳务人员的派遣与变更<br/>(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：<br/>(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。<br/>三、劳务费用标准及结算<br/>(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。<br/>(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。<br/>四、甲方的权利和义务<br/>(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。<br/>(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。<br/>(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。<br/>(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。<br/>(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。<br/>五、乙方的权利和义务<br/>(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第<br/>(二)、<br/>(三)、<br/>(六)项和第四十条第<br/>(一)、第<br/>(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。<br/>六、其他约定<br/>七、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。<br/>八、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。<br/>甲方(盖章)乙方(盖章)<br/>法定代表人、负责人法定代表人、负责人<br/>或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：<br/>年月日年月日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳动合同法》<br/>第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致此条<br/>第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同本法<br/>第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：<br/>(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;<br/>(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)用人单位因本法<br/>第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益