上下班途中发生车祸，老板应该负责什么责任

[律师回复] 依据有关法律规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的......建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。

[律师回复] 劳动关系如果是非本人主要以上责任交通事故属于工伤，如果是劳务关系，与雇主关系不大

[律师回复] 你好，　非本人主要责任，即在事故负责任比例在50%及以下的，包括事故责任50%均可以认定为工伤，以交警下达的事故认定书为准。<br/>　　根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>　　<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>　　<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>　　<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>　　<br/>(四)患职业病的；<br/>　　<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>　　<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>　　<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] <br/>1.是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。<br/>2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。<br/>3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本人主要责任的话，不能认定为工伤。