保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工
入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、
工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于
违法行为,你可以要求单位补缴或作相应
经济补偿。否则可以向
劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的
社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。如果是单纯的
保险纠纷劳动
仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际
工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:北京
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
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