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[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)

[律师回复] 领证后彩礼能否在离婚时返还需视情况而定。若存在办理结婚登记却未共同生活，或婚前给付致给付人生活困难的情形，且以离婚为条件，给付方可请求返还，法院会支持。若不符合上述法定情形，彩礼一般视为对女方的赠与，属女方个人财产，离婚时男方通常无法要求返还。司法实践中，法院还会结合结婚时长、彩礼数额、是否生育子女、双方过错等因素，确定是否返还及返还比例。)

[律师回复] （一）财产分割方面，若财产能证明为一方个人所有，比如有购买凭证或转账记录等证据，该财产归所有者个人。（二）无法证明归属的财产，按一般共有财产处理，双方可先自行协商分割方案。（三）协商不成时，可向法院起诉，法院会根据实际情况，按照照顾无过错方的原则判决分割。（四）子女抚养方面，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当承担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费。（五）抚养权争议先由双方协商，协商不成时，法院会依据子女权益和双方具体情况判决，优先考虑有利于子女成长的一方。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。)