劳动能力鉴定6级伤残，应赔偿多少

[律师回复] 与事故责任认定、户口性质、被抚养人有关系。

[律师回复] 有工伤保险吗？有保险的话一次性伤残按缴费基数计算13个月。另外，是否与公司解除劳动关系?解除劳动关系的话还可以要求一次性医疗与一次性就业补助金。

[律师回复] 如果是工伤， 六级伤残包括以下费用：第<br/>一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费；第<br/>二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；第<br/>三、一次性伤残补助金：为本人16个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；第<br/>四、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第<br/>五、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府制定。.第<br/>五、请根据自己的情况按照上述标准计算下，注意如果单位没有买保险，由基金支付的费用全部由单位支付。

[律师回复] 劳动能力鉴定为6级伤残，按《工伤保险条例》的规定，赔偿如下第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：<br/>a.神经功能障碍，日常活动能力轻度受限<br/>.外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变<br/>c.轻度失语或构音障碍<br/>d.单侧轻度面瘫，难以恢复<br/>.轻度不自主运动或共济失调<br/>.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍<br/>.半身或偏身型浅感觉分离性缺失<br/>.一肢体完全性感觉缺失<br/>.节段性完全性感觉缺失<br/>.影响勃起功能<br/>2、头面部损伤致：<br/>a.一眼低视力1级<br/>.一侧眼睑下垂或畸形<br/>c.一眼视野中度缺损(直径小于60°)<br/>d.泪小管损伤，遗留溢泪症状<br/>.眼内异物存留<br/>.外伤性白内障<br/>.外伤性脑脊液鼻漏或耳漏<br/>.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上<br/>.口腔损伤，牙齿脱落8枚以上<br/>.口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限<br/>.舌尖部分缺失(或畸形)。<br/>《2020肋骨骨折伤残鉴定标准》第一条<br/>《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。