年薪五万五年交社会养老金是否包含五险一金

[律师回复] <br/>1、我是公司人力，明确告诉你，不包括。这个最低薪水，指的是去除所有花费外，实到手的薪水。是指去掉了个人所得税，社会保险之外的。<br/>2、如果你在公司食堂吃饭，那么这个饭费是包括在最低薪水里的，这点要明确。<br/>3、也就是说假设最低薪水为1560元，你自己要承受的社保为232元，那么你得应发薪水应该不低于1560232元<br/>4、以上所说的，是在你完成了你的工作目标之后的。如果你请假了，或者在公司冒犯劳动纪律要罚金了，或者你是销售没完成销售任务，那么低于最低薪水准则是许可的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。<br/>社保即社会保险，是社会保障制度的一项重要内容，是国家予以劳动者是社会保护，其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担，工伤保险和生育保险则是由单位承担。以个人参加社保，是仅限参保养老保险、医疗保险两项保障。<br/>《中华人民共和国社会保险法》第二条，第四条<br/>《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第十一条

[律师回复] 您好，建议您向社保部门投诉处理。

[律师回复] 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。<br/>五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。<br/>养老保险: 个人交纳<br/>8，单位交纳22；医疗保险: 个人交纳<br/>2，单位交纳10；失业保险: 个人交纳<br/>1，单位交纳2；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一1<br/>2，由用人单位确定。

[律师回复] 带薪年假怎么计算带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年11月入职日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之间的年假。计算方法如下：<br/>1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。<br/>2、09年就是5天可以在2010年的时候休。<br/>3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。<br/>4、如果你3月份离职，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。<br/>5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假