南京市规定的产假是几天？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 产假包括周末及法定节假日。女职工产假分别按下列情况执行：<br/>1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。<br/>2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。<br/>3.产假包含双休日和法定节假日。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 南京市本级已办理过社保登记手续的单位，<br/>1、办理员工录用备案，填写《人员资源数据登记表》（首次在南京市本级参保人员需填写）、《南京市就业登记备案表》、《南京市就业登记人员花名册》并加盖公章；劳动合同文本原件、员工《就业创业证》原件（非本市户籍人员首次在市本级参保，可提供身份证复印件、《居住证》及两寸免冠彩照一张由单位办理）；<br/>2、上述手续办理完成后，另提交《南京市城镇社会保险参保人员花名册》及规定的其它材料至单位所在地的社保部门办理参保手续。

[律师回复] 你好，需要问询当地交警

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1月3日，市委市政府召开南京市创新名城建设动员大会，会上发布了市委1号文件《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》。1月4日，南京市委市政府召开新闻发布会，对1号文件进行解读，我市出台10条政策措施，加快建设具有全球影响力的创新名城。<br/>政策中提到：<br/>调整优化落户政策，研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，凭毕业证书办理落户手续;技术、技能型人才，凭高级工及以上职业资格证书办理落户手续。<br/>一、直接落户<br/>新增：40岁内本科生及以上学历，先落户再就业。此前要求就业创业：应届高校毕业生，及全日制研究生以上学历人员，在南京就业创业即可落户。<br/>1、人才落户：军队干部转业安置南京、大学生村干部在南京工作、属于国家“”专家、有居住证在南京就业创业的、研究生在南京就业或创业的等11种情形;<br/>2、投靠落户：投靠配偶、子女、父母等12种情形;<br/>3、安置落户：南京士兵退伍、士兵退伍安置南京等4种情形;<br/>4、军属落户：驻宁部队现役军人的家属随军、驻宁部队女士官的未成年子女;<br/>5、运动员落户：退役运动员安置南京并被用人单位录用的;<br/>6、华侨落户：符合定居本市条件的华侨。<br/>二、积分落户(没有以上情况的)<br/>1、持有本市有效的《江苏省居住证》;<br/>2、在本市城镇有合法稳定住所;<br/>3、在本市合法稳定就业且近2年内连续缴纳社会保险;<br/>4、累计积分达到100分(积分表格附在文末);<br/>5、无严重刑事犯罪记录。

[律师回复] 对于南京市关于病假工资发放的规定及依据？这个问题，解答如下, 病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下：《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。　　病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。