劳动仲裁程序，怎么走，流程是什么，要准备什么材料

[律师回复] 【劳动争议仲裁 程序 期限】《劳动争议调解仲裁法》规定： <br/>劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。 <br/>仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 <br/>认为不符合受理条件的 ，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 <br/>劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 <br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 <br/>劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 <br/>仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 <br/>仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 <br/>案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 受理和仲裁程序<br/>　　<br/>(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据；<br/>　　<br/>(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。<br/>　　<br/>(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>　　<br/>(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人怎样申请劳动仲裁，按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。<br/>　　<br/>(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>　　<br/>(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。<br/>　<br/>(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：<br/>　　<br/>1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。<br/>　　<br/>2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。<br/>　　<br/>3、仲裁请求和所根据的事实、理由。<br/>　　<br/>4、证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>　　<br/>5、致送单位名称。<br/>　　<br/>(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：<br/>　　<br/>1、身份证复印件一份；<br/>　　<br/>2、劳动关系相关证明；其它证明材料；<br/>　　<br/>3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；<br/>　　<br/>4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

[律师回复] 申请劳动仲裁的流程如下。劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。<br/>一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：<br/>1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;<br/>4. 申请仲裁的日期。<br/>二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。<br/>三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。<br/>四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。<br/>五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。<br/>根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br/>　　<br/>(一)工伤认定申请表；<br/>　　<br/>(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；<br/>　　<br/>(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。<br/>　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>　　第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3各月<br/>　　<br/>1、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请(假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请)。<br/>　　<br/>2、劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。<br/>　　如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论

[律师回复] 工伤鉴定后仲裁，您可以通过协商解决，协商不成的，如果他们能确定劳动关系的，你应该尽快到相关的伤害，科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤，和识别的能力，以尽快可能的话，再根据鉴定结果申请劳动仲裁要求的单位，按照工人的赔偿，因为年龄只有一年，超过处方的法律支持，他们将失去工作的权利的青睐相关的伤害造成残疾赔偿金项目。