北京市二级工伤赔偿标准是多少？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二级工伤赔偿标准的规定<br/>保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。<br/>从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。<br/>从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。<br/>工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 二级工伤赔偿标准的规定<br/>保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。<br/>从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。<br/>从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。<br/>工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】<br/>八级伤残本人工资×11个月<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》：<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 九级工伤赔偿标准<br/>九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。<br/>(一)医疗费<br/>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。<br/>3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。<br/>(二)住院伙食补助费<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>2、要求：住院期间。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款<br/>4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。<br/>(三)交通费、食宿费<br/>1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。<br/>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。<br/>(四)康复治疗费<br/>1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。<br/>3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。<br/>(五)辅助器具费<br/>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。<br/>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。<br/>(六)停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。<br/>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。<br/>(七)护理费<br/>1、标准：<br/>(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。<br/>(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;<br/>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。<br/>(八)伤残补助金<br/>九级伤残=本人工资×9个月<br/>劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。<br/>九级伤残鉴定标准：<br/>1)癫痫轻度;<br/>2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;<br/>3)脑挫裂伤无功能障碍;<br/>4)开颅手术后无功能障碍者;<br/>5)颅内异物无功能障碍;<br/>6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;<br/>7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;<br/>8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;<br/>9)颈部瘢痕畸形，不影响活动;<br/>10)全身瘢痕占体表面积≥5%;<br/>11)面部有≥8cm2(注：2为平方)或三处以上≥1 cm2(注：2为平方)的瘢痕，<br/>12)两个以上横突骨折后遗腰痛;<br/>13)三个节段脊柱内固定术;<br/>14)脊椎压缩前缘高度1/2者;<br/>15)椎间盘切除术后无功能障碍;<br/>16)一拇指末节部分1/2缺失，<br/>17)一手食指2～3节缺失，<br/>18)一拇指指间关节功能丧失;<br/>19)一足拇趾末节缺失;<br/>20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;<br/>21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;<br/>22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;<br/>23)骨折内固定术后，无功能障碍者;<br/>24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;<br/>25)第Ⅴ对脑神经眼支;<br/>26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差2mm或错位变形影响外观者;<br/>27)一眼矫正视力≤0.<br/>3，另眼矫正视力0.6;<br/>28)双眼矫正视力等于0.5;<br/>29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;<br/>30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;<br/>31)发声及言语不畅;<br/>32)铬鼻病有医疗依赖;<br/>33)牙槽骨损伤长度4cm，牙脱落4个及以上;<br/>34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;<br/>35)肺修补术;<br/>36)肺内异物滞留或异物摘除术;<br/>37)膈肌修补术;<br/>38)限局性脓胸行胸膜剥脱术，<br/>39)食管修补术;<br/>40)胃修补术后;<br/>41)十二指肠修补术;<br/>42)小肠修补术后;<br/>43)结肠修补术后;<br/>44)肝修补术后;<br/>45)胆囊切除;<br/>46)开腹探查术后;<br/>47)脾修补术后;<br/>48)胰修补术后;<br/>49)肾修补术后;<br/>50)膀胱修补术后;<br/>51)子宫修补术后;<br/>52)一侧卵巢部分切除;<br/>53)修补或成形术后;<br/>54)乳腺成形术后。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 九级工伤赔偿标准<br/>九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。<br/>(一)医疗费<br/>1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。<br/>3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。<br/>(二)住院伙食补助费<br/>1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。<br/>2、要求：住院期间。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款<br/>4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。<br/>(三)交通费、食宿费<br/>1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。<br/>2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。<br/>(四)康复治疗费<br/>1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。<br/>2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。<br/>3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。<br/>(五)辅助器具费<br/>1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。<br/>2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。<br/>(六)停工留薪<br/>1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。<br/>2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。<br/>4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。<br/>(七)护理费<br/>1、标准：<br/>(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。<br/>(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ;<br/>2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。<br/>(八)伤残补助金<br/>九级伤残=本人工资×9个月<br/>劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。<br/>九级伤残鉴定标准：<br/>1)癫痫轻度;<br/>2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍;<br/>3)脑挫裂伤无功能障碍;<br/>4)开颅手术后无功能障碍者;<br/>5)颅内异物无功能障碍;<br/>6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;<br/>7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;<br/>8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;<br/>9)颈部瘢痕畸形，不影响活动;<br/>10)全身瘢痕占体表面积≥5%;<br/>11)面部有≥8cm2(注：2为平方)或三处以上≥1 cm2(注：2为平方)的瘢痕，<br/>12)两个以上横突骨折后遗腰痛;<br/>13)三个节段脊柱内固定术;<br/>14)脊椎压缩前缘高度1/2者;<br/>15)椎间盘切除术后无功能障碍;<br/>16)一拇指末节部分1/2缺失，<br/>17)一手食指2～3节缺失，<br/>18)一拇指指间关节功能丧失;<br/>19)一足拇趾末节缺失;<br/>20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;<br/>21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;<br/>22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;<br/>23)骨折内固定术后，无功能障碍者;<br/>24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;<br/>25)第Ⅴ对脑神经眼支;<br/>26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差2mm或错位变形影响外观者;<br/>27)一眼矫正视力≤0.<br/>3，另眼矫正视力0.6;<br/>28)双眼矫正视力等于0.5;<br/>29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;<br/>30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;<br/>31)发声及言语不畅;<br/>32)铬鼻病有医疗依赖;<br/>33)牙槽骨损伤长度4cm，牙脱落4个及以上;<br/>34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;<br/>35)肺修补术;<br/>36)肺内异物滞留或异物摘除术;<br/>37)膈肌修补术;<br/>38)限局性脓胸行胸膜剥脱术，<br/>39)食管修补术;<br/>40)胃修补术后;<br/>41)十二指肠修补术;<br/>42)小肠修补术后;<br/>43)结肠修补术后;<br/>44)肝修补术后;<br/>45)胆囊切除;<br/>46)开腹探查术后;<br/>47)脾修补术后;<br/>48)胰修补术后;<br/>49)肾修补术后;<br/>50)膀胱修补术后;<br/>51)子宫修补术后;<br/>52)一侧卵巢部分切除;<br/>53)修补或成形术后;<br/>54)乳腺成形术后。