法定节假日加班的计算标准

[律师回复] 法律分析：（1）明确欠款原因。详细说明欠款是因买卖、借贷等具体行为产生，可清晰界定基础法律关系，避免后续对欠款性质的争议，确保权利主张时有明确的法律依据。（2）约定还款时间和方式。还款时间可确定诉讼时效的起算点，逾期未还时出借人能及时行使诉权；还款方式需明确为现金、转账等具体形式，减少还款交付过程中的争议。（3）明确利息计算方式。若双方约定利息，应写明利率标准、计算周期及支付时间等内容，避免模糊表述引发利息计算纠纷，同时需注意利率不得违反法律规定的上限。（4）附上欠款人身份信息。包括身份证号码、有效联系方式及详细住址，便于发生纠纷时准确获取欠款人信息，顺利启动诉讼程序。（5）要求欠款人按手印。按手印与签名结合，可增强欠条的证明力，辅助确认欠款人的真实意思表示，降低后续笔迹争议的可能性。提醒：欠条中所有内容需真实准确，利息约定不得超过法律规定的民间借贷利率上限；发生纠纷时，规范的欠条可作为重要证据，但具体案件需结合实际情况分析，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。)

[律师回复] （一）工作单位未变动且工作地点在居住的市、县内，无需专门针对上班单独报备，但要保证传讯时及时到案，遵守执行机关其他监管要求。（二）工作单位变动或因工作需离开居住的市、县，要提前向执行机关申请批准，并在变动后二十四小时内报告相关情况。（三）若执行机关要求定期汇报活动情况，包括工作状态，应如实报告，不能隐瞒或虚报。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。)

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)