个人缴纳社保中含有生育险吗

[律师回复] 1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。)

[律师回复] 1.生育小孩后离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚要求双方就离婚、子女抚养和财产分割达成一致，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后，双方亲自领取离婚证。这种方式较为平和，能在双方自愿的基础上解决问题。2.子女抚养方面，两周岁以下子女原则上由母亲直接抚养，但双方可协商确定抚养方式和抚养费支付。协商解决能充分考虑孩子成长环境和双方意愿。3.若无法协议离婚，女方可直接向法院提起离婚诉讼，而男方在女方分娩后一年内一般不得提出离婚，除非法院认为确有必要受理。法院判决离婚以夫妻感情确已破裂为标准，同时会结合子女年龄、抚养能力等因素判决抚养权归属，财产分割会照顾子女及女方权益。4.解决措施和建议：-双方尽量友好协商，以孩子利益为出发点，确定合理的抚养和财产分割方案。-若协商不成，寻求专业律师帮助，了解自身权利和义务。-诉讼过程中，提供真实有效的证据，配合法院审理工作。)

[律师回复] （一）当遇到涉外侵权案件时，优先考虑适用侵权行为地法律来确定侵权责任。（二）若侵权行为实施地和侵权结果发生地不同，当事人可协商选择适用其中一地的法律，以保障自身权益。（三）若当事人未选择适用的法律，要积极配合法院，提供案件具体情况相关的证据，由法院确定适用的法律。法律依据：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十四条规定，侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。)