合同终止的方式有哪些

[律师回复] 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：<br/>(1)债务已经按照约定履行；<br/>(2)合同解除；<br/>(3)债务相互抵销；<br/>(4)债务人依法将标的物提存；<br/>(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)；<br/>(6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；<br/>(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。<br/>合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务

[律师回复] 合同法司法解释(二)第九条解释是申请撤销格式条款，本条主要是针对相对人可申请撤销格式条款情况所作的解释。《合同法》第39条第1款规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”

[律师回复] 合同终止的方式包括：合同解除、债务已经履行、债务抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人。 根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以通过以下两种途径：<br/>1、双方当事人协商一致。<br/>2、具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：<br/>1.当事人约定的解除合同的条件成就;<br/>2.因不可抗力不能实现合同目的的;<br/>3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;<br/>4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;<br/>5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;<br/>6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民或者仲裁机构确认能否解除合同。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能解除。比如，根据中外合资经营企业法规定，合营如发生严重亏损，一方不履行合同和章程规定的义务，不可抗力等，经合营各方协商同意，报审查批准机关批准，并向国家工商行政管理部门登记，可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续，中外合资经营合同不能解除。主合同与补充合同主合同与补充合同一般不会同时产生，会有时间差，主合同成立时间在前，补充合同成立时间在后，这是补充合同产生的时间规律。补充合同是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同的基本关系。主合同因为有了补充合同，所以使得主合同原意更准确、更完善、更具有可操作性。补充合同的编号往往是以主合同为依托而表达的，如__号合同补<br/>1、补<br/>2，这是强调二者主从关系的实质体现。因为有了补充合同这种特殊形式，能够保证双方履约顺利，合同纠纷减少。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 终止劳动合同协议书范本 <br/>一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。<br/>1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; <br/>2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;<br/>3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; <br/>4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; <br/>5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; <br/>6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; <br/>7、乙方被依法追究刑事责任; <br/>8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; <br/>9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; <br/>10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; <br/>1<br/>1、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; <br/>1<br/>2、乙方主动提出辞职; <br/>1<br/>3、法律规定的其他情形; <br/>1<br/>4、其他劳动合同约定的条款。 <br/>二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： <br/>1、不予支付经济补偿金; <br/>2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。<br/>三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。<br/>甲方(盖章)： 乙方(签字)：<br/>签订日期： 年 月 日