代发工资是否存在劳动关系？

[律师回复] 您好，针对您的个人代理商与公司存在劳动关系吗问题解答如下, 个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。<br/>用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法定代表人与公司不一定要存在劳务合同关系。<br/>这一问题在理论界和司法实践中都存在争议。有观点认为，如果法定代表人代表的是出资方，则法定代表人不能与公司成立劳动关系；如果法定代表人扮演的是类似于高管的角色，则可以依据事实情况对是否成立劳动关系作出认定。也有观点认为，无论是从劳动关系的认定因素，还是从法定代表人的法律地位来看，法定代表人与公司都不成立劳动关系。<br/>从司法实践来看，即使认为法定代表人可以与公司成立劳动关系，但在认定劳动关系时，会比认定普通劳动关系更为慎重和严格。从以往的案例来看，这一特殊劳动关系的认定有以下几个考量因素：<br/>第<br/>一、劳动合同。这是认定劳动关系的基础；<br/>第<br/>二、社保的缴纳。如果法定代表人与公司成立劳动关系，则公司必须为其缴纳社保；<br/>第<br/>三、提供劳动。认定法定代表人是否为公司提供劳动需格外注意，因为法定代表人的行为具有双重属性，其行为既可能是职务行为，也可能是个人行为，需要仔细加以区分；<br/>第<br/>四、获取报酬。一般情况下，劳动者是否从用人单位处获取报酬，依据的是工资条、银行转账记录等；<br/>第<br/>五、接受管理、服从安排。

[律师回复] 按照《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 有下列情形之一的，可以解除收养关系： <br/>1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； <br/>2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； <br/>3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的； <br/>4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。 <br/>养子女年满10周岁的应征得本人同意。 被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 委托合同与代理关系存紧密的关系，基于委托人与受托人之<br/>间的意思表示一致委托合同确定了受托人愿意为委托人处理委托事务的法律关系。这是委<br/>托代理关系产生及其被代理人委托合同的委托人得以向代理人委托合同的受托人授<br/>予代理权的基础关系。否则委托代理关系会因失去基础而难以存在同时在民事流转领<br/>域内适用的委托合同是以完成代理关系实现被代理人所追求的结果为目的的。脱离了这<br/>一目的委托合同就失去了法律意义。