只有法定代表人签字公司未盖章的合同是否生效

[律师回复] 也生效但属于个人行为，没有公司章可能会涉及不到公司责任

[律师回复] 近期，我接到一名朋友的咨询电话，大概内容就是张某与A公司签订一份小商品批发合同，约定由该公司定期向张某批发货物并运送至指定地点，合同签订后，张某发现该份合同签字的并不是公司的法定代表人，而是该公司的另一名专门负责销售的人员，这时张某对这份合同的效力产生了疑问，即该份合同没有A公司的法定代表人签字有效吗 <br/>依据我国《民法通则》的相关规定，公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，也就是说，公司的法定代表人具有代表公司与其他主体签订合同的权利，但是并不是所有合同都必须经法定代表人签字才生效，依据《合同法》的相关规定，合同生效需满足以下条件：<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力<br/>(二)意思表示真实<br/>(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。<br/>综上，合同是否有效与公司法定代表人是否签字无必然联系，只要满足合同生效的相关条件，且代表公司签订合同时有公司的正式授权，在授权范围内签订的合同就是有效的。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国民法总则》第六十一条<br/>依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。<br/>法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。<br/>法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。<br/>《民法总则》第一百四十三条<br/>具备下列条件的民事法律行为有效：<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力<br/>(二)意思表示真实<br/>(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件，用人单位的法定代表人或授权代理人在合同上签字的，视为用人单位同意签订。同时如果该劳动合同不存在无效情形，那么即为有效。《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：<br/>1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>3、违反法律、行政法规强制性规定的。

[律师回复] 近期，我接到一名朋友的咨询电话，大概内容就是张某与A公司签订一份小商品批发合同，约定由该公司定期向张某批发货物并运送至指定地点，合同签订后，张某发现该份合同签字的并不是公司的法定代表人，而是该公司的另一名专门负责销售的人员，这时张某对这份合同的效力产生了疑问，即该份合同没有A公司的法定代表人签字有效吗 <br/>依据我国《民法通则》的相关规定，公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，也就是说，公司的法定代表人具有代表公司与其他主体签订合同的权利，但是并不是所有合同都必须经法定代表人签字才生效，依据《合同法》的相关规定，合同生效需满足以下条件：<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力<br/>(二)意思表示真实<br/>(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。<br/>综上，合同是否有效与《公司法》定代表人是否签字无必然联系，只要满足合同生效的相关条件，且代表公司签订合同时有公司的正式授权，在授权范围内签订的合同就是有效的。<br/>《中华人民共和国民法总则》第六十一条<br/>依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。<br/>法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。<br/>法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。<br/>《民法总则》第一百四十三条<br/>具备下列条件的民事法律行为有效：<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力<br/>(二)意思表示真实<br/>(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 行政法规的强制性规定。在书面合同上签字。依法订立的合同、盖章只是确认合同签订的一种形式《合同法》第五十二条规定，对合同效力并无实质影响；<br/>（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；<br/>（三）以合法形式掩盖非法目的，有下列情形之一的，合同无效：<br/>（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；<br/>（四）损害社会公共利益，合同也是无效的，不论是否在合同书上签字或者盖章；<br/>（五）违反法律，都是有教的。相反，如果存在法律明文规定的合同无效情形，即使在合同书上签字、盖章。施工合同一方只盖公司章没有法人代表签字并不影响合同效力