新劳动合同法中,试用期用人单位解除合同需要支付经济补偿金吗?

无论《劳动法》还是即将实施的《劳动合同法》，对试用期内用人单位与劳动者解除合同都是有先决条件的，即必须有足够的证据证明被解除劳动合同的劳动者不符合被录用的条件，否则，用人单位需要承担违约责任，支付经济补偿金。试用期解除劳动合同,按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。即书面通知，提前三天。