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单位违反劳动合同起诉有追诉期吗

3.3w浏览 匿名 2024-10-18 河北承德
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    当单位违反了劳动合同时,诉讼的确存在时效性方面的规定。
    根据相关法律法规,对劳动争议进行仲裁时,时效期限设定为一年,具体计算期限为从当事人得知或者应该知道自己的法定权益所遭受的损失之时开始算起。
    在实际操作过程中,当劳动关系仍然有效时期内,如果由于拖欠劳动报酬而产生争议,那么劳动者提起仲裁就不需要受制于一年的仲裁时效规定;然而,当劳动关系终止之后,除非在自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁,否则就可能失去这项权利。
    值得注意的是,如果超过这个仲裁时效,这将可能使您的申诉无法获得劳动仲裁机构的支持。
    然而,如果能够证明存在不可抗拒的外部力量或者其他正当的理由,例如疾病、自然灾害等原因,仲裁时效也可以相应地中止或者中断。
    综合来看,当我们发现用人单位存在违反劳动合同的情况时,我们应该立即采取行动,要求维护我们的合法权益,以免因为超过时效期限而导致我们的诉求无法得到保障。
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当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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快速解决“房产纠纷”问题
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到指定时间没退房算违约吗
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法律依据:
《民法典》第五百七十七条
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