外包工合同到期可以得到赔偿吗

具体情况需具体分析。
若外包工与劳务派遣单位的劳动合同期满，且劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
然而，若用工单位的外包业务到期不再需该外包工，而劳务派遣单位能为其另行安排工作，这种情形通常无需支付赔偿。
若外包工拒绝另行安排的工作且劳动合同到期终止，一般也不会有赔偿。