辞职后申请
赔偿存在多种情况。
要是用人单位有未及时足额支付
劳动报酬、未依法为
劳动者缴纳
社会保险费这类过错,劳动者基于此辞职,能依据《
劳动合同法》第46条要求
经济补偿。
计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个
月工资。
要是工作六个月以上不满一年,那就按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是用人单位
违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续
履行合同,也可以要求支付二倍经济补偿标准的
赔偿金。
另外,要是用人单位侵犯劳动者其他权益,像
竞业限制约定未支付补偿等,劳动者同样能够主张相应赔偿。
要注意收集能证明
劳动关系以及用人单位过错等相关
证据,通过和单位协商、劳动
仲裁或者
诉讼等合法途径去主张赔偿。
比如用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者就要收集
工资发放记录等证据来证明,然后通过合法途径维护自身权益。