没签劳动合同诉讼时限是多长2006年进厂，无签订劳动合同，还能够提议仲裁吗

工厂签订的一般都是劳动合同，劳动合同是受《劳动合同法》保护的。而劳务合同是指劳务外包的员工和一些劳务公司或者是一些劳务派遣的单位签订的合同。劳动合同中，还写上劳动者和用人单位之间需要承担的义务。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工厂签劳务合同还是劳动合同相关的法律规定。

1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂会不签劳动合同吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工厂必须签劳动合同，也就是说，只要是工厂与劳动者建立劳动关系的，就需要签订书面的劳动合同，在劳动合同中需要注明双方当事人的基本信息以及基本权利义务，之后还需要在劳动合同中写明劳动报酬等事项，最后签字盖章。