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雇主突然炒员工,赔偿怎样计量?

1.2w浏览 匿名 2017-12-01 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,如果公司没理由突然免职员工,需要向员工支付经济赔偿金,按照工作年限计量,每工作满1年支付1个月的薪水作为经济赔偿金,如果公司要求员工马上去职,需要另外再支付1个月的薪水。具体情况能够电话联系我详谈。
    全文
    2017-12-01
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