破产公司工人的权益得不到保障要怎样办

《劳动合同法》第47条第一款限定：“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。”rn　　《劳动合同法》第47条第3款限定：“本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均薪水。”rn　　《劳动合同法》第97条第3款限定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计量。”rn　　依据前述限定，2008年1月1日前，私营公司破产，按照《劳动法》有关限定，不支付经济赔偿；2008年1月1日之后，按《劳动合同法》，支付经济赔偿。rn　　公司与工人终止劳动关系，自2008年1月1日起至破产公司被宣告破产之日止，工人和破产公司的劳动关系时间长度在2年半以上的支付相当于两个月薪水的经济赔偿；在2年以上，2年半以下的支付相当于1.5个月薪水的经济赔偿；在六个月以上，2年以下的支付相当于一个月薪水的经济赔偿；在六个月以下的支付相当于半个月薪水的经济赔偿。假设人民法院在2009年7月1日后宣告公司破产，则经济赔偿即为2个月或两个月以上薪水；人民法院在2009年6月30日前宣告公司破产，则经济赔偿金即为1.5个月薪水。rn　　薪水的计量准则为劳动关系终止前，工人本人前十二个月的平均薪水。