律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·交通事故责任
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司进行双重考核，意思就是本月回款10万，回了5万也考核，有单个代理商款未回清也考核罚金，这隶属违规
一键咨询
为您推荐
产假扣考核工资合法吗？
产假扣考核工资是属于合法的，对于考核工资是根据劳动者的劳动成果来进行支付，对于这笔工资在没有工作时一般是没有的；产假的工资是会按上年度职工月平均工资发给生育律贴。
10w+浏览
还清逾期所有债务征信什么时候能恢复
[律师回复] 您好，我们致力于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将探讨如何减轻您的负担。
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
领导处处刁难 而且强行要求加班一个月 每天早八晚十 工作也是处处刁难 可以向什么出门举报
[律师回复] 根据您的情况我的建议是通过劳动仲裁等法律途经为自己争取最大权益，有需要的话可以随时联系我
4.6w浏览
累犯是什么意思
[律师回复] 累犯是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，累犯的定义和分类如下：
一、定义
累犯是指罪犯在刑罚执行完毕或赦免后，在法定期限内再次犯罪，且该犯罪被判处一定的刑罚。这一定义强调了三个要素：一是前罪已经受过刑罚处罚；二是刑罚已经执行完毕或被赦免；三是在法定期限内再犯新罪。
二、分类
累犯分为一般累犯和特别累犯两种：
一般累犯：
指的是被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或赦免后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。
根据《中华人民共和国刑法》第六十五条，对于一般累犯，应当从重处罚，但过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
特别累犯：
指的是因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或赦免后，又犯该特定之罪的犯罪分子。
根据《中华人民共和国刑法》第六十六条，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或赦免后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
三、总结
累犯制度是刑法中对再次犯罪者的一种特殊惩罚措施，旨在通过加大处罚力度，遏制犯罪分子的再犯可能性。根据犯罪的性质和严重程度，累犯分为一般累犯和特别累犯两种，分别对应不同的刑罚标准和处罚原则。
一、定义
累犯是指罪犯在刑罚执行完毕或赦免后，在法定期限内再次犯罪，且该犯罪被判处一定的刑罚。这一定义强调了三个要素：一是前罪已经受过刑罚处罚；二是刑罚已经执行完毕或被赦免；三是在法定期限内再犯新罪。
二、分类
累犯分为一般累犯和特别累犯两种：
一般累犯：
指的是被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，在刑罚执行完毕或赦免后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的。
根据《中华人民共和国刑法》第六十五条，对于一般累犯，应当从重处罚，但过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
特别累犯：
指的是因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或赦免后，又犯该特定之罪的犯罪分子。
根据《中华人民共和国刑法》第六十六条，危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或赦免后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
三、总结
累犯制度是刑法中对再次犯罪者的一种特殊惩罚措施，旨在通过加大处罚力度，遏制犯罪分子的再犯可能性。根据犯罪的性质和严重程度，累犯分为一般累犯和特别累犯两种，分别对应不同的刑罚标准和处罚原则。
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我有个朋友，他的兄弟去诈骗了一个富婆约一千万，但他卡上走帐了200多万，我那个朋友也有点知道他兄弟的钱不正常，但200多万他没有得用，给过兄弟了，但200多万现在追不回来了，现在他捉去一个多月了，会被判刑吗
[律师回复] 应该会判刑。有可能构成诈骗罪，因为他明知他的朋友是在诈骗，而帮助他的行为是诈骗的共犯。也有可能是犯掩饰，隐瞒犯罪所得罪。后面这个罪的几率很低。应该会判很重的刑。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
代通知金标准含考核工资？
代通知金标准是含核工资的；代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
长期病假年度考核怎么定
事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核;病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。
10w+浏览
有8600多元几年了，当时打官司赢了，没有申请强制执行，被告当时也不知，拿到判决书，现在还有用吗
[律师回复] 哎呀，你这个情况有点复杂呢。一般来说，判决书是有法律效力的，但是要申请强制执行，是有一定的时间限制的。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请强制执行的时效期间为两年。也就是说，你需要在判决书生效后的两年内，向法院申请强制执行，否则就可能会失去强制执行的权利。
不过呢，具体情况还得看你的判决书是怎么规定的。有些判决书可能会有特殊的执行期限，或者在某些情况下可以延长执行期限。
你可以拿着判决书去法院咨询一下，看看是否还能申请强制执行。如果可以的话，法院会帮你采取相应的措施，让被告履行判决。
如果已经过了申请强制执行的期限，那可能就比较麻烦了。你可以考虑跟被告协商解决，或者看看是否有其他的法律途径可以解决这个问题。
以后遇到这种情况，一定要记得及时申请强制执行啊，不然赢了官司也拿不到钱呢。希望我的回答能帮到你！
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请强制执行的时效期间为两年。也就是说，你需要在判决书生效后的两年内，向法院申请强制执行，否则就可能会失去强制执行的权利。
不过呢，具体情况还得看你的判决书是怎么规定的。有些判决书可能会有特殊的执行期限，或者在某些情况下可以延长执行期限。
你可以拿着判决书去法院咨询一下，看看是否还能申请强制执行。如果可以的话，法院会帮你采取相应的措施，让被告履行判决。
如果已经过了申请强制执行的期限，那可能就比较麻烦了。你可以考虑跟被告协商解决，或者看看是否有其他的法律途径可以解决这个问题。
以后遇到这种情况，一定要记得及时申请强制执行啊，不然赢了官司也拿不到钱呢。希望我的回答能帮到你！
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4613 位律师在线，高效解决问题
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷我老公父母近年相继去世，其他财产公证清楚了，有一块是买同族同姓的宅基地，签有装让合同，是2010年买的，没有建，合同写的我老公父母的名字，但是申请宅基地建屋申请是以我老公奶奶的名义，请问怎么做确保这快地是属于我老公的
[律师回复] 农村组织内的宅基地是可以互相转嫁让，你老公的父母已经死亡，如果能证明你老公是你他父母唯一的继承人，可以到村委会及镇政府变更该宅基地的所有人，依据你老公继承父母的遗产，获得该宅基地的建设使用权。
4.5w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
您好，孩子在跆拳道馆受伤骨折，教练指挥错误责任，住院时候教练让孩子走的医保，教练出的看病钱，医保也全返到教练卡上的，医院都是原路返回钱的。这样走的医保孩子这里违法吗？
[律师回复] 你好，可以说下具体情况。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题