广州仲裁委员会的调解要怎样收费？

[律师回复] 你好，工资待遇有什么变化？

[律师回复] 你好可以的，可以来电咨询

[律师回复] 请描述具体案情         以便专业回复

[律师回复] 您好，要看裁员的理由是否合法，如果不合法，可以主张违法解除赔偿金。

[律师回复] 你好，可以起诉离婚。

[律师回复] 你好，三个人分开仲裁上诉时不一定会排期一起开庭。

[律师回复] 你好需要委托律师介入处理吗？请来电或到律所详谈。

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 根据《仲裁法》的规定，当事人可以在发现仲裁裁决有误的情况下，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。z

[律师回复] 补缴社保去社保稽核部门投诉，仲裁不管。

[律师回复] 看具体情况，可以与律师详细沟通一下

[律师回复] 你好具体情况可以电话咨询

[律师回复] 你好，彩礼是以结婚为目的的赠与。

[律师回复] 你好可以详细沟通一下

[律师回复] 老板娘辱骂员工，员工打了她一巴掌，老板娘扯其头发时女员工又打了她一巴掌，老板娘报警，警察调解无效后判女员工拘留三天，老板娘罚款三百…  你想说什么呢

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，必须经过双方协商一致，并且采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整你的工资，应当与你协商一致，并以书面形式明确变更后的劳动合同内容。

如果你的公司仅仅因为调走部分人员就单方面决定降低你的工资，并没有与你协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，那么这种调整是不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定的，是不合法的。

如果你面临这样的情况，你可以与公司进一步沟通，要求按照劳动合同的约定执行，或者协商解决工资调整的问题。如果公司坚持不合法地调整你的工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，例如向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，请问涉嫌什么犯罪？达成和解或者取得谅解只会从轻处罚

[律师回复] 您好 可以看是否做轻伤鉴定 再进行调解处理

[律师回复] 你好，可以在常住地起诉离婚