在工地争吵被雇主捅了一刀，他也无被剪刀捅过的伤，警方这样做合法吗

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z

[律师回复] 非婚生子 儿童抚养权一般没有争议

[律师回复] 准备应诉就可以，如果你们都愿意赡养就轮流着来

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 解析：
1、合约有效期间始于公元____年__月__日，终于公元____年__月___日（包括见习期及试用期），届时若双方无异议，则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内，如双方达成共识，可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时，其期限不应超过国家规定的法定退休年龄，但如果国家或本市有特殊规定允许延长（推迟）退休年龄（时间）的话，那么在乙方符合法定退休年龄的前提下，可依据相关规定，重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后，无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同，若决定不再续签，需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项，其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若楼上住户过于喧嚣嘈杂，应首先进行友好的沟通协调解决问题；
如若协议无果，则应根据法律规定向警方报案处理，请求公安部门给予必要的警示与干预。
需要注意的是，在居民区范围内，白天允许的户外噪音级别上限为50分贝，而夜晚则降至40分贝。
若超过晚上10点（即22点）或者持续到第二天早晨6点钟以后，便可视为噪声污染行为，此时便有权依法向警方报告投诉。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第三十条
在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。
因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
离婚纠纷中关于子女抚养权分配的基本原则如下：
首先，若子女已年满八周岁，那么法庭将会遵循其真实意愿来裁决抚养权归属问题。
如果子女表达出更倾向于跟随母亲生活的意愿，则抚养权将依法判定为母亲所有；
而若相反，则由父亲获得该权益。
其次，对于未满两周岁或尚处于哺乳期的子女而言，法律规定其抚养权应优先归属母亲。
最后，在特殊情况下，如离婚时存在其他复杂因素，法庭会依据双方的实际情况，以确保未成年子女利益最大化的原则进行判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”

[律师回复] 解析：
针对农村宅基地纠纷问题，我们提供以下四种解决途径：
首先，当农户交叉涉及时，双方面临宅基地使用权归属争端时，应充分理解和尊重历史背景，保持互相礼让的态度进行双边磋商以达成和解协议；
其次，倘若经过努力仍无法达成共识，任何一方向当地行政管理机构，如乡(镇)政府或土地管理局等部门提交申请来提出处理方案；
再次，若乡镇行政部门未能给予合理回应，当事人双方有权直接向县级政府或者国土资源局提出申诉，若申诉理由充足且符合受理标准，相关部门将指定专人负责处理或者直接介入处理；
最后，对于已经受理的宅基地权属争议案件，受理机构有责任先行进行调解工作。
若调解无果，则需依法做出处理决定。
若当事人对此处理结果持有异议，可在收到处理决定通知书之日起15个工作日内向上一级处理机构申请复议，同时也可以在接收到处理决定后的30个工作日内，直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
第三百六十四条
宅基地因自然灾害等原因灭失的，宅基地使用权消灭。
对失去宅基地的村民，应当依法重新分配宅基地。
第三百六十五条
已经登记的宅基地使用权转让或者消灭的，应当及时办理变更登记或者注销登记。

[律师回复] 解析：
对于劳动争议问题，通常可以采用以下四种方式予以解决：
首先是协商，即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决；
其次是调解，这是指在第三方的协助下，通过耐心的劝说和引导，使当事人能够相互理解、体谅，进而化解纷争；
再次是仲裁，在我国，劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁结果具有强制执行效力；
最后是诉讼，若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保护，这也是解决劳动争议的最终途径。
关于劳动争议的范畴，具体包括以下九类：
1.因确认劳动关系所引发的争议；
2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；
3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议；
6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷；
7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷；
8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷；
9.法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
强迫他人为自己服务的这种无礼举止在社交场合中是不能被容忍的。
如若强行拖拽并导致他人受伤，甚至可能构成违反法律的犯罪行为，而受害者则有权提出相应的民事赔偿请求。
对于某些情节恶劣、严重违反治安管理处罚法相关规定的行为，尚需接受行政处罚。
如果故意对他人进行拖拽，并因此导致其身体遭受轻伤及以上程度的伤害，那么施害者有可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
首先，从隶属关系的角度来看。
即在人身、经济以及组织层面上，劳动者隶属于用人单位，受到用人单位的指挥和控制，通过开展劳动活动，劳动者成为用人单位组织内部的组成部分，从而构成了劳动法律关系。
其次，从实践中涉及到的劳动行为给予的角度出发。
唯有在劳动者客观上经过劳动行动付出后，劳资双方之间才能产生劳动法规所规定的权利和义务，这也是事实劳动关系与因合同无效而产生的劳动关系之间的显著差异：
如果劳动合同在签订之后，尚未实际开始履行用工义务就被认定为无效，那么双方之间将无法建立起事实劳动关系。
再者，从书面形式缺失的角度来分析。
事实劳动关系与标准劳动关系之间的唯一区别就在于是否存在一份正式的劳动合同。
由于法定书面形式的缺乏，导致劳动者与用人单位之间关于权利和义务的具体内容变得模糊不清，在双方没有任何争议的情况下，这种情况可能不会引发太大的问题；
然而，当双方出现疑虑时，他们只能依靠各自提供证据加以证明或者依据法律规定的内容来确定相关事项。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第九条
从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 解析：
涉及使用刀具进行暴力行为，可能会构成故意伤害罪。
根据相关法律法规，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若致使受害者身体遭受重伤，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑；
而对于那些导致他人死亡或采用极端残忍手段使受害者身体受到严重伤残的罪犯，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
这需要考虑诸多因素并依据实际情境而定。
家庭暴力作为一种常见且持久的现象，针对丈夫仅仅在特定事件中对妻子施以一次适度掌掴的事例，应视为一般的口角争执并不属于家庭暴力范畴；
反之，针对丈夫经常性地出于各种理由而对妻子实施掌掴体罚行为，无疑应被归类为严重的家庭暴力。
在此种状况下，受虐待的妻子有权向相关政府部门及司法机构求助，以便于获得必要的援助和保护。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 解析：
关于涉及房屋所有权纷争的问题，建议寻求以下四种方式予以妥善解决：
首要选择是从双方当事人之间展开和解协商，达成共识并签订书面和解协议，此过程应以公平、公正为原则；
如果私下和解无果，可考虑引入第三方力量进行调解，以期实现争议的妥善化解；
其次，根据房屋买卖合同中所约定的相关条款，向特定机构提出仲裁申请；
若经过仲裁程序仍未解决争议，则可能需诉诸法律，向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
必须考虑当事人在主观意愿上的选择：
首先，若有人清楚知晓他人患有严重病症，但依然蓄意以言语或行动刺激对方，甚至引发其病情恶化，则此人将承担相应的刑事责任（即构成故意伤害罪）；
反之，如果另一方并不了解该人患有重大疾病，并且在争吵过程中导致对方因病死亡，这种情况下，行为人无需承担任何法律责任（可视为意外事件）。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到离婚事务时，家庭中的主要承担者——即家庭主妇，是有资格向对方提出相应补偿诉求的。
由于家庭主妇需要全职地照顾家庭，并无任何外出就业的机会，故她在抚育子女、照料年迈的父母以及协助配偶完成工作任务等方面所做出的贡献无疑是极为巨大的。
为确保广大妇女群体的合法权益不受侵犯，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关法律条款，在夫妻双方已经达成协议将所有的财产均由个人自行支配的前提条件下，家庭主妇在离婚之时仍有权向其配偶请求给予适当的经济补贴作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
关于涉及到房屋性质、使用、交易、租赁、典当、抵押等方面产生的纠纷，以及与之紧密关联的房屋修缮、装饰、设计、附作物品的归属权争议，当事人享有向人民法院提起民事诉讼的权利。
值得注意的是，此种情况下房屋应作为诉讼标的物。
其次，若拆迁人与被拆迁人就拆迁赔偿、安置方式等问题产生纠纷，且双方无法达成协议共识，则由批准该拆迁项目的主管部门或者房屋拆迁主管部门的同级别人民政府进行裁定。
如对此裁定结果持有异议，当事人可在收到裁定书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。
再者，单位内部建设房屋、分配公有住房使用权，这属于单位内部的行政管理行为。
对于员工对分房方案存在疑虑，或者单位分房政策不公正引发的纠纷，并不属于法院的管辖范畴，而应当由本单位或者相关行政部门负责处理。
另外，如果单位已经按照分房合同将住房使用权分配给了员工，但员工因个人原因离职、辞职，或者受到单位解雇时，单位依据合同规定要求收回公有住房使用权，由此引发的纠纷，当事人可以向法院提起民事诉讼。
最后，如果由于有关部门在审批建筑物过程中出现失误，导致他人通风、采光受阻，或者造成环境污染等问题所引发的纠纷，当事人既可以向有关部门提出申诉寻求解决途径，也可以选择向法院提起行政诉讼维护合法权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
关于竞争性磋商公告的期限要求规定如下：
发布期限不得低于10个自然日。
同时，磋商文件的售卖价格应遵循补足磋商文件制作成本费用的原则来确定，不能以盈利为主要目标。
此外，也不应以项目预算金额作为设定磋商文件售卖价格的主要依据。
自磋商文件正式发布之日起直至供应商提交其首份响应文件截止日期为止，需至少向公众公布10天的时间。
法律依据：
《政府采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第十条
从磋商文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于10日。
磋商文件售价应当按照弥补磋商文件制作成本费用的原则确定，不得以营利为目的，不得以项目预算金额作为确定磋商文件售价依据。
磋商文件的发售期限自开始之日起不得少于5个工作日。
提交首次响应文件截止之日前，采购人、采购代理机构或者磋商小组可以对已发出的磋商文件进行必要的澄清或者修改，澄清或者修改的内容作为磋商文件的组成部分。
澄清或者修改的内容可能影响响应文件编制的，采购人、采购代理机构应当在提交首次响应文件截止时间至少5日前，以书面形式通知所有获取磋商文件的供应商；
不足5日的，采购人、采购代理机构应当顺延提交首次响应文件截止时间。

[律师回复] 解析：
当您在实体店铺购置服装出现质量瑕疵或问题时，依据《中华人民共和国产品质量法》以及您与商家之间的协议，是具备退货权利的。
若双方无法自行达成和解共识，那么您也可采取使用法律手段维护自身权益，如拨打消费者热线进行投诉反映情况，或是前往当地有关监管部门提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。