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我是一个老师,我在下班路途跌伤,算不算工伤

15浏览 匿名 2018-04-05 贵州贵阳
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下班走路跌倒算不算工伤?
下班走路跌倒一般是可以算作是工伤的情况的。因为是在工作期间受伤的,伤者是可以到司法鉴定中心进行工伤的鉴定的,并依照鉴定的结果向工作单位要求相应的赔偿,这是公民合法的权利。
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上下班途中骑车跌倒算不算工伤?
上下班途中骑车跌倒不算工伤。在判定工伤的条件当中,需要包含是否在上班时间、上班路线以及是否有个人原因这三个因素。这三个因素必须要同时满足才能够被判定为工伤。骑车跌倒属于个人因素因此不算工伤。
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上班走路跌倒严重算不算工伤?
上班走路跌倒严重不算工伤,在工伤认定的过程中,只能对非本人的愿意造成的伤残认定为工伤事故,而对于自己走路时跌倒显然是不可以认定为工伤事故的,具体情况下应当结合实际来进行处理。
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上班路上跌倒不算工伤能拿工资吗
职工上班路上跌倒虽然不算工伤但是在请病假期间还是可以拿到工资,不过,病假期间的工资跟正常出勤的工资肯定是不一样的,一般病假工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%。另外,要休病假的,必须要有医院出的诊断证明才行。
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上下班跌伤算不算工伤?
上下班跌伤是否可以算工伤,应当看受伤的原因是否属于交通意外造成的,如果是意外造成的可以认定为工伤,但如果是自己的原因造成的,或者存在违法行为导致的,那么显然是不可以认定为工伤的。
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工伤赔偿
劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] (一)如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的:
    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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