三年前我在宁波打工，我能拿回房吗，谢谢

[律师回复] 解析：
若贵司拖欠员工薪资长达三个月之久，那么，作为被拖欠方，您可考虑采取如下几种方式进行维权：
其一，首选与单位进行友好协商，以期促使对方尽快补发所欠薪资。
其次，倘若经过努力协商并未得到妥善解决，那么您可前往当地劳动行政管理部门的保障监察大队进行投诉反映，他们在接到投诉后将依法责令用人单位在规定期限内支付所拖欠的工资。
如若用人单位仍未能按时履行支付义务，他们将会进一步责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向您额外支付赔偿金。
最后，您还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付所拖欠的工资。
然而，若对仲裁裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
判处被告三缓五之决定，意谓着在宣告缓刑的罪犯将须度过为期三年的有期徒刑，在此期间缓期五年执行。
对于被宣布缓刑的犯罪分子，将在缓刑考验期限之内，通过依法进行社区矫正来加以监管；而当缓刑考验期限结束之后，原本判决的刑罚将不再执行。
同时，缓刑执行完毕后，公开宣告该判决结果。
法律依据：
《刑法》第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
普遍而言，当涉及到诉讼案件的终结时，原先已经被冻结并且被扣押的资金便能够进行解冻、释放等操作。
然而，这里需要指出的是，这种情况并不意味着您可以立即全数取出这些被冻结、扣押的资金。
举例来说，若是这些资金被用于支付罚金或是作出赔偿，那么您将必须遵循特定的法定流程，方能顺利取得。
此外，即便在诉讼案件已经终结后，仍有可能存在某些限制或者附加条款等因素。
诸如，这些资金也许将被强制要求用于公益事业或者向受到相关伤害的人员提供赔偿等用途。
因此，若阁下面临此类事件，本人建议您寻求专业律师的帮助与建议，以便更加清晰地了解自己应采取何种行动，以及在享有权利与承担义务方面有怎样的界限。
不可否认，法律事务应当始终放在心上，避免再次陷入纷争之中。
概括而言，能否提取出资金，具体还需根据实际情况做出判断。
在处理相关事务过程中，务必要严谨遵守相关法律法规，寻找专业的律师团队协助，以确保自身的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若劳动者在提前三日向用人单位提交辞职申请后，此时用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，而劳动者未办理离职手续便擅自离岗，此时即视为劳动者已经违反了劳动法律法规，对于因劳动者的离任所引发的用人单位的直接经济损失以及招聘该劳动者所需付出的费用，用人单位有权追责并要求劳动者予以赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在冲突中，若对方取出利刃作为武器，此举无疑极端地危及到生命，或许还会引发法律纠纷的可能性。
在这种紧急情况下，当事人应当毫不犹豫地向公安部门报案。
依据我国相关法律条文，如有人以利刃相威胁，侵害他人人身安全，公安部门有权进行相应的拘留或者罚款处理。
面对对手使用刀具的情况，我们应尽量保持镇静，不要加大事态的严重性，并尽快提出警报。
同样重要的是，我们要提升个人的防范意识，尤其在纷争中避免采取过于激烈的行为措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
绝非如此。
因酒驾而导致的违法行为，即涉及到严重危害公共安全的危险驾驶行为，依据我国现行刑法规定，此类事件应依法追究刑事责任并给予相应的刑事制裁。
然而，这类前科纪录并非向所有人公开，仅限于司法机构以及律师在负责处理刑事案件的过程中，经向相关的权威部门申请并获得批准之后，方能将该记录公布于众。
对于普通员工或私人个体而言，并无查询这些纪录的权限。
当前阶段，我国尚未建立起前科消退制度，所以一旦发生过犯罪记录，就意味着这将会伴随涉事者终身。
然而必须强调，这类前科纪录并非对所有人均可揭露，唯有司法机构或者律师在办理刑事案件时，经过申请并得到审查通过之后，方可对外公开这些记录。
普通公司或个人并不具备查询这些信息的资格。
公务员的实质考核内容主要涵盖以下几个方面：
家世背景（包括父母及祖父母的社会阶级、是否具有境外联系及其紧密程度、境外关系的性质等）、个人的政治意识形态表现、其在历届政治运动中的言行举止及表现结果、个人荣誉与惩罚记录、道德品性情况、存在的性格缺陷及其显著特点、旁系亲属尤其是直系亲属及其对本人产生重大影响的亲属的政治历史状况等等。
法律依据：
《中华人民共和国征兵政治审查工作规定》第五条
征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征兵政治审查应当以应征公民本人现实表现为主要内容。

[律师回复] 解析：
在处理打架事件以和解方式解决后，受害人仍旧有权利向司法机构提出起诉。
若经协商仍无法达成协议或已达成协议但蓄意拒不履行者，相关部门将根据治安管理条例对违规人员进行制裁，同时也应向当事人说明可以依法通过民间诉求渠道，将涉及的民事争议提交至人民法院进行审理与判决。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在招标过程中，招标方在邀请评标委员会成员参与评审工作之前需进行严格的资格审查；而各有益方投标者在提交投标文件之时，也有必要通报课题组的相关信息和情况供评标委员会考量。
其次，招标方在正式开启评标的时刻需要当着全体投标人代表的面，明晰阐述评标委员会成员的回避制度，同时提醒投标者们有权利发出要求评委会成员回避的请求，并详细陈述理由；如果投标者在开标环节没有提出上述请求，则意味着他们将无法在开标之后再行提出任何关于评委回避的申辩。
第三点，作为招标人，在公开评标须知时应该明确告诉评标委员会成员如何依据适用的回避原则进行自我回避。
法律依据：
《中华人民共和国招投标法》第九条招标项目按照国家有关规定需要履行项目审批手续的，应当先履行审批手续，取得批准。
招标人应当有进行招标项目的相应资金或者资金来源已经落实，并应当在招标文件中如实载明。

[律师回复] 解析：
关于三年期合同期满不予续约应承担如何赔偿额度的问题，需要依据具体情况予以分析判断：
其一，若系用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜，则只需依照劳动法规之规定，每服务满一年即需额外支付给劳动者一个月的经济补偿金；其二，若该劳动者主动请求续订无固定期限合同而遭到用人单位拒绝，此时便可适用法律规定，按照劳动者已在用人单位供职一年的时间，多支付两个月的薪资作为赔偿；
其三，假使是劳动者自身不愿续约，仅有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件明显降低至原有水平之下时，才需给予经济补偿，否则无须给予任何经济补偿。
如若合同期满之际，用人单位未予续约且产生纠纷，劳动者可视具体状况采取如下维权措施：
其一，劳动合同期满后，如用人单位直接不予续约，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，然后依法解除劳动关系，办理相关离职手续；
其二，在此过程中，若发现本应签订无固定期限劳动合同的情形，但用人单位却不再续约，劳动者可通过申请劳动仲裁要求用人单位执行续约或依法进行赔偿。
另外，如遇合同期满仍未获得工资报酬的问题，亦可采取多种途径解决：
劳动者最先可向当地劳动监察部门进行投诉，待投诉成立后，劳动监察部门将会要求用人单位尽快补发拖欠工资；若用人单位始终未按时支付拖欠款，劳动监察部门将依法责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加倍支付赔偿金；
同时，劳动者也可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
综上所述，三年期合同期满不予续约所需承担的赔偿额度应当根据具体情况作出评判。
如用人单位主动与劳动者协商终止续约事宜，每服务满一年均需额外支付劳动者一个月的经济补偿金；若用人单位拒绝续订无固定期限合同，则将违反法律规定，并依劳动者已服务年限，按比例增付两个月工资作为赔偿。
当遇到合同期满未取得工资报酬的问题时，劳动者可先向当地劳动监察部门进行投诉，通过合法渠道维护个人权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。
当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。
请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。
只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。
如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。
其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种：
第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结；
最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。
每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，第三者责任险种的保险责任设定为连贯责任模式。
当保险车辆面临第三者责任保险事故时，保险公司依据相关条款进行赔付之后，在保险期内有责任保持其对该险种的担保效力，直至保险期限届满为止。
赔偿范围涵盖了以下各项费用：
医疗费用、误工费用、住院伙食补贴费用、护理费用、残疾人员生活补贴费用、残疾辅助器具费用、丧葬费用、死亡补偿费用、被抚养人生活费用、交通费用、住宿费用以及财产直接损失等。
法律依据：
《道路交通事故处理办法》第三十六条
损害赔偿的项目包括：
医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
前款规定的赔偿项目应当按照实际情况确定，并一次性结算费用。

[律师回复] 解析：
在此首先需要明确指出的是，第一，如果在三方协议中有明确约定违约金的事项，那么它是具有实际法律效力的；
第二，需要再次强调，三方协议的有效性仅限于在企业、学校及个人（即三方）签署该协议之时起到劳动合同正式签订前为止。
换句话说，一旦企业、学校以及个人之间正式建立起了书面劳动合同，这也就意味着三方协议将自动失去其原有的法律效力，包括其中涉及到的关于违约金的相关条款。
据此，建议您在考虑是否离职时，考虑以下几点：
如果您现在仍处于实习阶段且还未脱离学生身份并且尚未与企业正式签署劳动合同，那么这份三方协议依旧对您具有约束力。
因此，在您决定提前终止实习工作并且打算离开之际，请务必严格按照三方协议中的约定，尽到自己应尽的义务；
然而，若是您已成功取得录用资格，并与相关企业签署了正式的劳动合同的话，那么从这个时候开始，三方协议便会自动失去他的法律效力。
在这种情况下，一个不再生效的协议是无法产生任何法律效力的，因此，只要您已经与企业签署合同并完成了备案，即便在下一时刻您突然决定要离职，企业也是无权要求您支付任何形式的违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
针对偷盗金额高达三百元人民币的行为，这无疑已经触犯了国家法律中关于财产侵权的条款，但在普通情况下，还够不上被视为违法犯罪给予惩治，所以主要会有公安部门进行相应的行政处罚。
然而，非常不幸的是，若此举还涉及到多次、擅自进入他人住户内、携武器或者秘密手段实施的盗窃活动，那么便得以构成刑事案件中的盗窃罪。
当无法证明其罪行已成立时，盗贼有可能面临自拘役之日起为期15天以内的处罚。
另外，根据我国现行法律法规的规定，如发生盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等行为或故意破坏公共财产者，除初犯外，一律需处以拘留惩罚，同时还能附加罚款，并且此类情况下的拘留时间不得低于五天，最高上限十天，罚款金额在五百元至一千元之间，但具体罚款数额要视案情的严重程度来定。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为《刑法》第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁程序中，互为仲裁庭审理和裁决对象的第三方当事人，系指那些与劳动纠纷处理结果存在实质性利益相关且有独立诉求的个体或组织；若其未享有独立的请求权，但由于案件的处理和裁决结果可能对其产生法律影响，亦须纳入仲裁过程中，扮演当事人角色。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

[律师回复] 解析：
由于法定规定，三倍工资仅限于特定时间内（即五一国际劳动节），因而在该特殊时间段内的薪酬政策会有所调整。以本年度为例，用人单位共将加班安排至五个工作日，但所有加班日中仅有五月一日实行了三倍工资的政策；其余日期均采用两倍工资的标准。值得说明的是，此次五一长假包含了法定节假日与调休日，
然而，只有在法定节假日期间才享有三倍工资的待遇。因此，根据当前的法律法规，2021年的劳动节法定节假日仅限于5月1日这一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若在法庭实施过程中，被请求进行财务赔偿者消失不见踪影，法庭仍然可以根据法律规定，查封、扣留、冻结及没收该被执行人的资产（如不动产、车辆、储蓄等）。
同时，如若并无财产可供执行时，法庭亦有权将被执行人列入失信人员名单以及对此类人员实行严格的限购措施，以此激励当事人尽早自动履行已生效的法律文件。
若是经过法院在此方面做出努力，仍旧无法完成执行任务时，法庭亦可酌情中止执行程序，直至被执行人具备还款能力或者发现新的被执行人财产信息出现时，方可随时恢复执行活动。
首先，关于仲裁机构强行要求后对方仍未还款该如何处理？假设在向法院提出强制执行申请之后，被申请方仍未执行支付，申请人可以向法庭提供被申请人的财产信息，以便法庭可以依据这些信息强制执行被申请人的财产，从而保障申请人债权得以实现。
但是，若债务人缺乏足够财产进行清算，法院将有权发出限制其高额消费的指令，并将其列入失信被执行人名单。
即便以上所提措施均得到妥善安排且执行，仍然无法追回账款的话，法庭便只能无奈中止执行，期待申请人能等到被申请人有恢复还款能力的那一天，也就是发现被执行人的新财产信息之时，方能随时重启执行程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
根据苏州地区的相关政策规定，缴纳社会保障费累计达15年之久的参保者，其退休后可领取的最低人均工资为人民币840元左右。
具体而言，有以下几种情况：
1.对于拥有苏州市区户籍并居住年限超过20年的参保者，或者是人们基本生活保险缴费年限达到15年的人员，他们的养老金将由原来的每人每月的460元提升到每人为490元；而对于那些仅持有苏州市区户籍但不足20年以及民众基本生活保险缴费年限也未满15年的人群，养老金则将从原有的320元每人每月增加到每人为350元。
2.养老金的构成主要分为两大部分——“基础养老金”和“个人账户养老金”。
其中，“个人账户养老金”的计算方式为个人账户储存额除以计算月份（如50岁时为195个月，55岁时为170个月，60岁时为139个月）；而“基础养老金”的公式则为：
全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人的指数化月平均缴费工资除以2，再乘以所交费用年限后，再乘以百分之一的系数。
也就是说，基础养老金是全省上一年度在岗职工月平均工资与本人的平均缴费指数相加之后，再除以2，最后乘以缴费年限后，再乘以百分之一的系数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
根据最新的法规规定，车辆驾驶者在其驾驶证未能达到6年使用期限内的情况下，且在每个计分周期，从未达到累计12分以上的分数标准时，便可获得10年有效期的新机动车驾驶证；而若在同样的环境和条件下，车辆驾驶者能始终保持每个计分周期不超过12分的记录，他们将有资格申领长期有效的机动车驾驶证。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十六条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；

[律师回复] 解析：
这在法律层面上是允许的。
以物业管理区域为基础，每一个家庭只需要选出一位代表以代表整个家庭参与到选举活动中来。
以此可见，不论家庭中的哪位成员，只要他们被选出来作为代表，便拥有参会和行使选举权利的资格，无需一定是产权登记人亲自出席。
对于业主的权益受到建设单位、物业服务企业或任何其他管理者，以及其他业主的伤害时，他们有权要求这些组织或个人承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第二百八十六条业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。
对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，业主应当依法予以配合。
业主大会或者业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。
业主或者其他行为人拒不履行相关义务的，有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉，有关行政主管部门应当依法处理。
第二百八十七条业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的法律规定是，若用人单位选择在法定节假日让员工继续工作，那么必须按照正常工作日薪酬300%即三倍的标准向员工支付报酬。
除此之外，再没有其他任何涉及到三倍工资发放方面的相关法规条款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。