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单位只了一险,要辞工需提前过长时间

28浏览 匿名 2018-06-02 四川凉山
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提前一个月提出辞职单位不批准可以辞吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月提出辞职单位不批准可以辞吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
袭警罪单独成罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,目前涉嫌袭警罪已被纳入独立的刑事犯罪范畴。
具体而言,凡是实施以下行为者,应承担相应的刑事责任:
1)对正在依法履行职务的人民警察进行暴力攻击,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
2)如若采用使用枪械、管制刀具,或者驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到警察人身安全,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩戒。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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员工为单位行贿罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于对单位行贿罪的立案标准,法律有如下明确规定:
首先,若以个人名义进行行贿行为,其金额达到了十万元人民币及其以上,或者如果以单位名义进行行贿活动,其金额则需达到二十万元人民币及其以上的,均可作为犯罪事实进行认定和处理。
其次,倘若行为人或法人为了寻求非法经济利益而行贿,不论其个人行贿金额是否达到十万元人民币,亦或是单位行贿金额是否达到二十万元人民币,只要符合上述条件之一,便可以被视为犯罪事实进行立案侦查。
再者,如果行为人或法人向三个及以上的单位进行行贿,无论其个人行贿金额是否达到十万元人民币,亦或是单位行贿金额是否达到二十万元人民币,只要符合上述条件之一,同样可以被视为犯罪事实进行立案侦查。
最后,还有其他一些特殊情况也需要考虑在内,例如行贿金额虽未达到上述标准,但情节严重,社会影响恶劣等,也应予以立案侦查。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
广东受贿罪追诉期限有多长
[律师回复] 解析:
受贿罪的法定追诉时效如下:
第一,若收受贿赂数额较大,且情节相对严重,被法庭判处三年以下有期徒刑或拘役,则其法定追诉时效为五年;
第二,若收受贿赂数额巨大,且情节相当严重,被法庭判处三年以上十年以下有期徒刑,则其法定追诉时效为十年;
第三,若收受贿赂数额特别巨大,且情节极端严重,被法庭判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,则其法定追诉时效为二十年。
关于贪污罪的量刑标准,根据相关法律规定,贪污金额在人民币3万元以上但未满20万元者,属于“数额较大”范畴;
而贪污金额在人民币1万元以上但未满3万元者,如涉及以下任何一种情况,均可视为“其他较重情节”,应当予以立案侦查,并处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金:
1、贪污用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
2、曾经因为贪污、受贿、挪用公款等行为受到过党纪、行政处分的;
3、曾经因为故意犯罪而受到过刑事追究的;
4、赃款赃物被用于非法活动的;
5、拒绝交代赃款赃物去向或者拒绝配合追缴工作,导致无法追缴的;
6、造成恶劣影响或者其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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单位辞退员工要提前多久告知?
单位辞退员工要提前30天告知,根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定,解除劳动合同的话,必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话,就是30天试用期是提前三天通知。
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劳动纠纷
抢劫罪要坐多长时间的牢
[律师回复] 解析:
一、在对抢劫罪进行量刑时需考虑的因素包括但不仅限于:
罪犯实施抢劫行为时所采用的方式(如使用暴力、威胁或其他手段),以及其抢劫对象或场所的性质和价值。
具体而言,若行为人凭借暴力、威胁或其他非法手段强制索取公私财物,刑罚相应地会升高至三年以上十年以下有期徒刑,且有可能附加罚金处罚。
然而,倘若行为人有以下特定情节之一,例如抢劫银行或其他金融机构、多次实施抢劫等,则刑期将会进一步提升至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还可能面临罚金或没收财产的严厉惩罚。
二、抢劫罪,是指犯罪分子以非法占有为目的,通过暴力、威胁或其他非法手段,强迫财物所有者、保管者交出财物的行为。
其中,“暴力”是指行为人对受害人的身体实施打击或强制,以达到排除受害人抵抗,进而夺取他人财物的目的。
而此处所说的“其他方法”,则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取的其他能够让受害人失去反抗能力或无法反抗的手段。
任何年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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单位在试用期内辞退提前多久
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷
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单位辞退试用期员工提前多久
单位辞退试用期员工不需要提前通知劳动者,但是如果辞退试用期的劳动者需要有凭证,如果是无故进行辞退劳动者,即便是试用期用人单位也要进行赔偿。如果辞退的正式员工需要提前三十天进行书面通知劳动者,还要进行经济赔偿。
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劳动纠纷
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4776 位律师在线,高效解决问题
员工向单位辞职需要提前多久
需要先搞清楚此时自己是处于试用期还是已经转正了,在不同的阶段,一般对提前通知的时间要求不同。其中如果是试用期辞职的话,那么只需要提前3天通知就可以了,但要是已经转正了,那么此时就需要提前30日通知了。
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