律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·家事纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
我的户籍是甘肃省兰州市的，如果在厦门继续参保，那退休后的退休费要怎样算
一键咨询
为您推荐
到退休年龄后厦门退休金多少
厦门的退休金标准并不是当地政府统一规定的，退休金有法定的计算公式，对于退休职工来讲，每个月能拿到的退休金是用基础养老金加个人账户养老金，退休金的多少本质上跟退休之前参加养老保险的年限，厦门上年度在岗职工月平均工资和养老保险的缴费基数相关。
10w+浏览
你好，是这样的，我2023年因为饮酒，托人帮我办理驾驶证，前后花了2万多块钱，后面一年过去了，也没一点休息，现在能要回钱嘛？
[律师回复] 您好，可以的，不给可以起诉
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
请问一下我在重庆缴的社保，户籍是四川的，领取失业金是在哪个地方领取，谢谢
[律师回复] 失业保险的领取需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。然后社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
4.8w浏览
我是退休返聘合同现我是退休返聘合同现在中我是退休返聘合同现在终止不签了有没有我是退休返聘，合同现在终止不签了，有没有赔偿
[律师回复] 我是退休返聘合同现我是退休返聘合同现在中我是退休返聘合同现在终止不签了有没有我是退休返聘，合同现在终止不签了，有没有赔偿
A
A
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
厦门退休金怎么算？
厦门市调整企业退休人员基本养老金待遇。经测算，厦门市今年企业退休人员人均每月上调218.5元。调整后的平均养老金将继续保持在全国前列。此次调整所增加的养老金自1月起补发，10月15日前将全部发放到位。
10w+浏览
你好，小诊所挂水打青霉素没做皮试，导致昏迷，休克
[律师回复] 您好，根据您的描述，请问孩子现在状况如何？有对于青霉素过敏的诊断报告吗？有当时挂水的监控或者其他证明材料吗？您可以进一步与我详谈，描述事件经过，我会尽力维护您的合法权益。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
换了国籍退休金怎么办？
根据国家有关法律规定，缴纳社会保险满15年的，达到国家法定退休年龄可以按月领取退休金，如果已经退休办理移民更换国籍，领取退休金不受影响，如果未达到法定退休年龄更换国籍，需要同时会办理社保账户注销手续，不可以再继续领取退休金。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
退休后加入外籍退休金的相关规定是什么
达到法定退休年龄，缴费年满15年，加入外籍后可以享受国内退休待遇，按月领取基本养老金。国务院侨办侨政司、劳动人事部保险福利局。
10w+浏览
我肢体残疾今年55岁了，是否可享受退休了呢？
[律师回复] 在我国的退休有，到了法定年龄退休。还有就是因病不能参加劳动，提前退休，所谓的病退。如果你符合社会保障局的相关规定，可以办理病退。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
刚入职公司第二天手指受伤，也没签合同，合同是受伤后公司又让签的，右手中指开放性指骨骨折，医生是建议三个月休息，但是公司没给报工伤，现在公司说想私下处理，请问这种情况能大概拿多少赔偿？
[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7732 位律师在线，高效解决问题
厦门退休金新政策是什么？
用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。职工个人上年度工资总额超过上年度全市职工平均工资300%以上的，以上年度全市职工平均工资的300%作为缴费基数，低于60%的，以60%作为缴费基数。
10w+浏览
被辞退时年假未休补偿标准有哪些
[律师回复] 解析：
对于涉及到虚假宣传行为的情况，依据相关法律法规，可能会被认定为虚假广告罪。
针对这种犯罪行为的立案标准有以下几个方面：
首先，违法所得金额达到人民币十万元及以上；
其次，若给某个消费者造成了直接经济损失超过五万元，或累计给多个消费者造成的直接经济损失合计达到了人民币二十万元及以上；
再者，如果是以预防和控制突发事件的名义进行虚假宣传，且通过这种方式使得众多的消费者上当受骗，那么其违法所得金额需要达到人民币三万元及以上；除了上述列举的金额标准外，还应满足另一个条件就是在过去的两年时间里，由于利用广告进行了虚假宣传而受到的行政处罚次数超过两次，并且再次实施了此类行为；
最后是如果虚假宣传导致了人身伤害甚至残疾；以及存在其他性质严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
对于涉及到虚假宣传行为的情况，依据相关法律法规，可能会被认定为虚假广告罪。
针对这种犯罪行为的立案标准有以下几个方面：
首先，违法所得金额达到人民币十万元及以上；
其次，若给某个消费者造成了直接经济损失超过五万元，或累计给多个消费者造成的直接经济损失合计达到了人民币二十万元及以上；
再者，如果是以预防和控制突发事件的名义进行虚假宣传，且通过这种方式使得众多的消费者上当受骗，那么其违法所得金额需要达到人民币三万元及以上；除了上述列举的金额标准外，还应满足另一个条件就是在过去的两年时间里，由于利用广告进行了虚假宣传而受到的行政处罚次数超过两次，并且再次实施了此类行为；
最后是如果虚假宣传导致了人身伤害甚至残疾；以及存在其他性质严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
职工退休年龄最新规定2024是怎样的
[律师回复] 解析：
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
针对所述情形进行分析后可得出以下结论：
1、若涉及公司注册地之变更，此并非法定事项，无需重新签订雇佣关系合同；2、然而，若公司名亦有所改变，身为受雇者，为维护自身权益，建议寻求企业进行新一轮的书面协议签署。
值得注意的是，实际情况可能因变动而异，例如仅限于公司住址发生更改，公司性质并无变化（例如有限责任公司转变为股份有限公司），则无需重新签署工作关系合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4.4w浏览
人退休去世单位申请殡葬费是多少
[律师回复] 解析：
关于退休人员殡葬费用的发放规定，一般按照当地区域范围内上一年度（或者近十二个月）职工每月平均收入核算出来的金额，乘以六个月作为具体标准进行发放。
这些资金主要用于支付逝者的丧葬事宜及相关费用，原则上应当由其直系亲属负责接收，如果没有法定继承人，则依据具体情况，可能会由组织安排安葬的相关单位或个人代为领取，当然在此之前必须提供相应的身份证明文件。
另外，除了上述丧葬费用以及一次性抚恤金以外，还涉及到遗属生活困难补贴。
一次性抚恤金的额度主要取决于死亡原因，如果因为疾病导致身故，那么对应的抚恤金额就是去世者生前十个月的基本工资；而由于公务原因去世的，抚恤金额则变成了他生前二十个月的基本工资。
遗属生活困难补贴的额度，则需要看逝者家属的户口性质以及家庭成员的数量，对于非农业户口的家属，每名成员每月可以获得210元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受190元的补贴；而对于农业户口的家属，每名成员每月可以获得170元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受150元的补贴。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
关于退休人员殡葬费用的发放规定，一般按照当地区域范围内上一年度（或者近十二个月）职工每月平均收入核算出来的金额，乘以六个月作为具体标准进行发放。
这些资金主要用于支付逝者的丧葬事宜及相关费用，原则上应当由其直系亲属负责接收，如果没有法定继承人，则依据具体情况，可能会由组织安排安葬的相关单位或个人代为领取，当然在此之前必须提供相应的身份证明文件。
另外，除了上述丧葬费用以及一次性抚恤金以外，还涉及到遗属生活困难补贴。
一次性抚恤金的额度主要取决于死亡原因，如果因为疾病导致身故，那么对应的抚恤金额就是去世者生前十个月的基本工资；而由于公务原因去世的，抚恤金额则变成了他生前二十个月的基本工资。
遗属生活困难补贴的额度，则需要看逝者家属的户口性质以及家庭成员的数量，对于非农业户口的家属，每名成员每月可以获得210元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受190元的补贴；而对于农业户口的家属，每名成员每月可以获得170元的补贴，如果有两名以上成员，则每个月可享受150元的补贴。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
3.6w浏览
哺乳期休假规定是什么
[律师回复] 解析：
倘若女性员工符合国家制定的规划生育相关规定并且完成分娩任务之后,在照料及抚养新生儿方面遇到了一些困难，经过当事人的正式申请书以及上级领导的批准，是可以申请并获得哺乳假的权益的。
雇主们也需要对那些尚不足一周岁婴儿时期的女性员工提供每天不少于1小时的授乳时间保障；若孕妇怀有的胎儿是多胞胎的话，那么每增加照顾喂养一名新生儿，每天需要额外增加1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条规定：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
地方或公司另有规定的，从其规定。
倘若女性员工符合国家制定的规划生育相关规定并且完成分娩任务之后,在照料及抚养新生儿方面遇到了一些困难，经过当事人的正式申请书以及上级领导的批准，是可以申请并获得哺乳假的权益的。
雇主们也需要对那些尚不足一周岁婴儿时期的女性员工提供每天不少于1小时的授乳时间保障；若孕妇怀有的胎儿是多胞胎的话，那么每增加照顾喂养一名新生儿，每天需要额外增加1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条规定：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
地方或公司另有规定的，从其规定。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题