劳动派遣合同中的劳动报酬，除和派遣单位商量的劳动报酬，还需要写明派遣工事实上所得的报酬吗？

[律师回复] 存在赡养老人的可以减税，

[律师回复] 参考当地同等土地性质的区位价，土地征收补偿包括土地本身的价值补偿，青苗补偿，安置费补偿，失地还有失地保险

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 要看获利是多少，是主犯还是从犯

[律师回复] 具体的情况，进行审查起诉还是，只是刑事谅解

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 建议你向法院起诉离婚

[律师回复] 晚上好，是在哪里的呢，可以帮助解决的

[律师回复] 您好，具体当时的情况和细节可详细沟通下

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，被判处有期徒刑五年以上期限的罪犯，在执行一年六个月以上的时间后才具备进行减刑的资格。
而对于被判处不满五年有期徒刑的罪犯，其减刑的起始时间以及间隔时间则可以适当予以缩短。
此外，两次减刑之间必须保持一年以上的间隔期。
对于被判处无期徒刑的罪犯，需要在执行两年之后才能开始考虑减刑事宜；
而对于被判处死刑缓期二年执行的罪犯，在二年执行期满之后也可以申请减刑。
法律依据：
《关于办理减刑、假释案件的实施细则》第二十四条
罪犯减刑间隔时间为：
（一）被判处不满十年有期徒刑的，两次减刑间隔时间不少于一年；
（二）被判处十年以上有期徒刑的，两次减刑间隔时间不少于一年六个月；
（三）被判处无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯被减为有期徒刑后再减刑的，两次减刑间隔时间不少于两年。减刑间隔时间不得低于上次减刑减去的刑期。罪犯具有重大立功表现的，不受上述减刑间隔时间的限制，但被限制减刑的罪犯因具有重大立功表现被报请减刑的，两次减刑间隔时间不少于一年六个月。

[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国民法典》，抑郁症并非法定的可索赔事由。
在请求离婚损害赔偿方面，法律所规定的法定理由主要包括重婚、与他人同居、家庭暴力行为和虐待、遗弃家庭成员等等。
值得注意的是，离婚损害赔偿的获得者必须为没有任何过失责任的一方。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据陕西省关于盗窃罪的判断标准及量刑规范，具体金额规定如下：
1、个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元以上者，即构成犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任；
2、个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元以上者，属于数额巨大的范畴，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金的刑事责任；
3、个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元以上者，无疑是数额特别巨大的情形，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚款或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

[律师回复] 解析：
劳务服务与劳务派遣的关键区分在于：
首先，各自关注的重点有所差别。
在劳务派遣的前提下，企业最为关切的则是对整个劳动过程的有效管控，而具体的用工单位则直接负责对劳务派遣劳动者进行指挥、监督以及工作安排等方面的工作。
然而，在服务外包的环境下，企业所关注的焦点主要集中于对工作成果的精细化管理，服务人员则为承包单位提供相应的劳动服务。
其次，在合同命名上也存在差异。
在劳务派遣的情况下，劳务派遣公司需要与实际用工单位签署劳务派遣协议；
然而，在服务外包的背景下，对于合同的命名并没有特别严格的法律规定，其名称可以根据实际需求灵活选择，例如服务外包协议等等。
再者，两者与劳务提供方的关系也各不相同。
在劳务派遣的框架内，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在着明确的劳务用工关系；
然而，在服务外包的环境下，发包方与服务人员之间并不存在直接的关联性。
此外，在对劳务提供方的管理权限上也存在显著的差异。
在劳务派遣的模式下，实际用工单位有权直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并且对他们的工作进度进行监督和指导；
然而，在服务外包的环境下，发包方对服务人员并没有直接的管理权限，服务人员需接受承包方的工作安排和监督指挥。
最后，这两种方式在实际应用中的业务领域也存在明显的区别。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，生鲜商品享有七日无理由退货之权益。
然而，由于生鲜商品本身具有季节性、时效短等特殊属性，以及配送过程中的时间延误等因素，可能会对消费者的购物体验造成负面影响。
因此，若买卖双方在事先未作明确约定的情况下，仅因生鲜商品不新鲜或配送延迟等非质量问题而产生退货需求，则通常无法得到支持。
但如若商家所提供的商品或服务存在严重质量问题，消费者有权依据国家相关规定及双方约定进行退货处理，甚至可要求商家承担更换、维修等相应责任。
若既无国家规定也无双方约定，消费者自收到商品之日起七日内均可选择退货。
超过七日，但符合法定解除合同条件的，消费者仍可选择及时退货；
反之，若不满足法定解除合同条件，消费者则可要求商家履行更换、维修等义务。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。
第四十八条
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品或者服务存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。
经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在海南省内，针对盗窃犯罪的量刑标准如下所述：
若个人实施的盗窃行为导致公共或私人财产受损金额低于人民币1000元但高于3000元、损害金额介于人民币3万元与10万元之间、以及损害金额达到人民币30万元及以上者，应依据刑法中的相关条款，认定其行为构成了“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪事实。
根据国家相关法律制度的规定，对于犯下数额较大罪行的罪犯，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还要接受相应的罚金处罚；
如果盗窃数额巨大或存在其他严重情节的情况时，罪犯将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑惩罚，并且同样要接受罚金的处罚；
而当盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，罪犯则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若涉及到盗取金额达1000元人民币，便可启动立案程序展开追诉。
通常情况下，此类罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时可能被要求支付罚金。
盗窃罪，即人们常说的偷盗罪行，其核心是通过非合法手段获取他人公私财产，且涉案金额需达到一定程度或存在重复性盗窃、进入他人住宅进行盗窃、携带武器实施盗窃以及利用扒窃手法获取公私财务的行为。
然而，并非所有的偷盗行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些存在小偷小摸行为的人，由于遭受灾害导致生活困难而偶尔进行偷盗的，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动但未分得任何赃物或仅分得少量赃物的，这些情况都不应该被视为盗窃罪，必要时，相关部门有权对他们进行适当的处罚。
此外，我们还需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定，对于这类案件，一般情况下不应按照犯罪处理；
如果确实有必要追究刑事责任，在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区分。
根据《解释》的规定，虽然盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点，但是情节轻微，并且符合下列条件之一的，可以不作为犯罪处理：
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；
2.能够全额退还赃款和赔偿损失的；
3.主动向警方自首的；
4.被胁迫参与盗窃活动，没有分得任何赃物或只分得少量赃物的；
5.其他情节轻微、危害不大的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文所规定，银行或者其他金融机构如有违规发放贷款行为，将会被认定为其负有刑事责任。
此类情况中具体表现如下：
首先，若银行或其他金融机构的员工违反国家明确的相关规定进行放贷活动，并导致贷款金额达到巨大程度，那么该员工将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
其次，如果贷款金额达到了特别巨大的程度，那么该员工将可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
关于违规放贷罪的立案标准，主要包括两个方面：
第一，个人违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到五十万元以上；
第二，单位违法发放贷款行为给他人带来的直接经济损失必须要达到一百万元以上。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。
关系人的范围，依照《中华人民共和国商业银行法》和有关金融法规确定。

[律师回复] 解析：
倘若派出所处理案件的结果未能彰显公正，您可以选择采取以下方式进行行政复议或提起相关行政诉讼：
首先，您可向该派出所所属的县级公安局的上一级公安部门，即市级公安局提出相应的行政复议请求；
其次，若您希望在所属分县局所在区域内完成复议程序，则可以向当地的区或者县人民政府提交复议申请；
最后，如果您对该分县局的处理决定持有异议，亦可直接向其所在地区、县的法院提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。