我申请北京，融资保证职责有限公司保证代办20万元信用卡称是该公司业务员说先托付8百元事成后要我在托付3200元共代办费4千元但在网查看该银达公司称从未有过表明借贷保证事项那我该要怎样办，请问律师要怎样办

[律师回复] 结论：遇到信用卡诈骗金额3000元，需按收集证据、到公安机关报案、配合审查立案的流程处理。法律解析：根据相关法律规定，信用卡诈骗属于违法犯罪行为。当遭遇3000元信用卡诈骗时，收集证据至关重要，像信用卡交易明细、诈骗短信或通话记录、银行对账单等，能证明诈骗行为和损失情况。接着携带身份证明和证据，到犯罪行为发生地或户籍地公安机关报案，并如实陈述被骗经过。公安机关受理后会审查材料，符合立案条件就会立案侦查。信用卡诈骗案件由公安机关管辖，报案时证据真实完整利于及时固定证据和推进案件办理。若大家在处理信用卡诈骗案件中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。)

[律师回复] （一）判断主观方面，看行为人是否有非法占有他人财物的目的，若以请托为名虚构事实，收受财物后挥霍或失联，很可能具有该目的。（二）考察客观行为，确认行为人是否实施了虚构能办理请托事项的能力或关系等欺骗行为。（三）核实被害人情况，看其是否因行为人的欺骗产生错误认识，并基于此交付了财物。（四）查看财物处置，了解行为人是否实际非法占有了财物。（五）确定诈骗数额，看是否达到当地规定的三千元至一万元以上的标准。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此处数额较大即符合各地规定的三千元至一万元以上标准。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)