我是一名鞋厂管理员.因朋友介绍去一家新的鞋厂，所以我只好又回到老厂工作.我带到新鞋厂员工干了3000多元.请问律师员工所做3000多元可否讨要.如新鞋厂巨付我应该要怎样办.

厂子无罚金权。但根据《薪水支付暂行限定》限定，厂子能够要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
　
1、《薪水支付暂行限定》第十六条限定：
　　因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
　　
2、《薪水支付暂行限定》第十八条限定：
　　各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；
　　
（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。
　　
3、《薪水支付暂行限定》第十九条限定：
　　劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。