在医疗意外纷争民事诉讼中医方虚构假病历，指使证人作伪证导致医疗意外判定法院不采信，公安机关不出立案，民事诉讼也不审理，造假，作伪证的人逍遥法外我该要怎样办？

[律师回复] 1.团体意外人身伤残赔偿金额要依据保险合同约定来确定。先明确合同中规定的伤残评定标准和对应赔付比例，一般是按照伤残等级从一级到十级，对应保额的100%到10%进行赔付；再确定被保险人的个人保额，赔偿金额就是保额乘以伤残等级对应的比例。比如保额为50万元，十级伤残对应10%的比例，那么赔偿金额就是5万元。2.解决措施和建议：由于具体赔偿金额需结合保险合同条款和伤残等级鉴定结果确定，所以建议查阅保险合同或咨询承保保险公司，以获取准确的赔偿金额。)

[律师回复] 1.搜集婚外情证据必须遵循合法原则，不能侵犯他人隐私权或违反法律禁止性规定，非法获取的证据法院不予采信，还可能让搜集者承担侵权责任。2.合法有效的证据形式有：-书证，像双方自愿留存的书信、聊天记录、电子邮件等，获取时不能侵犯他人隐私。-物证，公开场合拍摄的亲密照片、视频等可以作为证据，在私密场所拍摄则可能涉嫌侵权。-证人证言，知晓情况的第三方能够提供书面或口头证言。-对方自认的书面材料，或者在正常沟通场景下合法录制的承认婚外情的音频，不能通过非法窃听获取。3.解决措施和建议：通过合法途径固定证据，必要时咨询专业律师，在律师指导下操作，以此保障证据效力和自身合法权益。)

[律师回复] 1.伪造劳务工资行为危害极大，需依据不同情形承担多样法律责任。利用职务之便虚构劳务工资套取单位资金，数额较大构成职务侵占罪；伪造工资单骗取他人财物，数额较大构成诈骗罪；为逃税虚列工资成本构成逃税罪；伪造材料还可能违反治安管理处罚法。2.解决措施和建议：-单位应加强内部监管，建立完善财务审批和监督制度，防范职务侵占风险。-个人要提高法律意识，不参与伪造劳务工资等违法活动，增强辨别诈骗的能力。-税务部门加强税收监管，对企业工资成本等进行严格审查，打击逃税行为。-执法部门加大对伪造材料等违反治安管理行为的打击力度，维护社会秩序。)