加班薪水和节假日三倍薪水，公司无按照劳动法加班薪水1.5倍和节假日3倍结算，我要仲裁，调休和补休的加班时间和节假日时间怎样核算？

[律师回复] 1、如果劳动合同有明确商定薪水数额的，应当以劳动合同商定的薪水作为加班费计量基准。应当注意的是，如果劳动合同的薪水事项分为“基本薪水”、“职位薪水”、“职务薪水”等，应当以各项薪水的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪水”、“职位薪水”或“职务薪水”单独一项作为计量基数。　　<br/>2、如果劳动合同无明确商定薪水数额，或者合同商定不明确时，应当以事实上薪水作为计量基数。凡是用人单位直接支付给工人的薪水、奖金、津贴、补贴等都隶属事实上薪水，具体包括国家统计局《关于薪水总额组成的限定若干具体范围的解释》中限定“薪水总额”的多少个组成部分。但是应当注意一点，在以事实上薪水都可作为加班费计量基数时，加班费、伙食补贴和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计量范围。　　<br/>3、在确定工人日平均薪水和小时平均薪水时，应当按照劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》限定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。　　<br/>4、实行计件薪水的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计量基数。　　<br/>5、加班费的计量基数低于当地当年的最低薪水准则的，应当以日、时最低薪水准则为基数。

[律师回复] 1、如果劳动合同有明确商定薪水数额的，应当以劳动合同商定的薪水作为加班费计量基准。应当注意的是，如果劳动合同的薪水事项分为“基本薪水”、“职位薪水”、“职务薪水”等，应当以各项薪水的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪水”、“职位薪水”或“职务薪水”单独一项作为计量基数。　　<br/>2、如果劳动合同无明确商定薪水数额，或者合同商定不明确时，应当以事实上薪水作为计量基数。凡是用人单位直接支付给工人的薪水、奖金、津贴、补贴等都隶属事实上薪水，具体包括国家统计局《关于薪水总额组成的限定若干具体范围的解释》中限定“薪水总额”的多少个组成部分。但是应当注意一点，在以事实上薪水都可作为加班费计量基数时，加班费、伙食补贴和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计量范围。　　<br/>3、在确定工人日平均薪水和小时平均薪水时，应当按照劳动和社会保障部《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》限定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。　　<br/>4、实行计件薪水的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计量基数。　　<br/>5、加班费的计量基数低于当地当年的最低薪水准则的，应当以日、时最低薪水准则为基数。

[律师回复] 辞职后，加班费和工资应当正常支付。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。<br/>1、加班按实际天数、小时数计算<br/>2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据<br/>3、请假、加班相互抵消不合理<br/>4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”<br/>5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。<br/>6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣<br/>7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。

[律师回复] 你好，节日和假日薪资倍数是不同的。<br/>

[律师回复] 辞职后，加班费和工资应当正常支付。<br/>《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资<br/>工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。<br/>1、加班按实际天数、小时数计算<br/>2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据<br/>3、请假、加班相互抵消不合理<br/>4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”<br/>5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。<br/>6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣<br/>7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。