和公司签合同，由于不定时作业牵涉到的加班问题，公司需要给加班费吗

[律师回复] 解析：
通常情况下，民事诉讼中的律师费用将由败诉方承担。其中包括人身伤害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件、法律援助案件以及知识产权类型的案件，此类案件明确规定由败诉方向胜诉方支付合理数额的律师服务费用。此外还有仲裁案件、担保权诉讼案件和不当竞争案件等，这些案件也有类似的规定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
耗费的工作时间；
法律事务的难易程度；
委托人的承受能力；
律师可能承担的风险和责任；
律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，下班后骑行期间发生意外伤害并不被视为工伤范畴。在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故才能构成工伤，而骑行过程中的摔倒则不在这一范围之内，因此无法进行工伤鉴定和认定。鉴于此，该情况下产生的医疗费用应由伤者本人自行承担，且并无工伤医疗费用的赔偿待遇可供享受。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于教师假期值班是否合乎法理这个问题，我们可以明确地回答：这是不合法的。如果特定当事人认为自己的合法权益遭到所在学校的侵害，他们有权依据相关法律法规，向教育行政主管部门提出申诉。教育行政主管部门有责任在收到申诉后的第三十个自然日之内，对该申诉进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第三十九条
教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

[律师回复] 解析：
若涉及到物业质量存在的瑕疵，应当采取以下几种途径来维护自身权益：
首先，如果在购房合同或者物业管理协议中有明确约定，则应依据约定的方式解决；
其次，如果并未明确约定处理方式，那么应当优先考虑按照协商达成共识；如协商无果，可请求当地相关调解组织介入调解；而如果调解无法达成共识，则可向法院提起诉讼程序；
最后，若当事人之间已经签署了具有法律效力的仲裁协议或者条款，也可以依法向相应的仲裁机构提出.相关法律法规对此亦有所规定。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所;
（二）标的;
（三）数量;
（四）质量;
（五）价款或者报酬;
（六）履行期限、地点和方式;
（七）违约责任;
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
若一位在婚前对自身患有精神疾病有所隐瞒，并且在婚后治疗效果不佳，或者是另一方在婚前即已知晓对方患有精神病但仍然选择与其缔结婚姻，抑或是在夫妻共同生活期间某一方不幸罹患精神疾病且长期无法治愈，这些情况均可视作夫妻之间的情感确实已经出现裂痕。在此种情况下，如有一方坚决提出离婚请求，经过调解仍无果，那么根据法律规定，可以依法判决准许离婚。当夫妻中的任何一方提出离婚请求时，相关组织有权进行调解，或者该方也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件的过程中，应当首先进行调解工作；倘若发现夫妻间的感情确实已经破裂，调解无效，则应依法判决准予离婚。以下列举几种可能导致夫妻感情破裂的情形：
（1）重婚或者与他人同居；
（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（4）因感情不和分居满两年；
（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。当一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。在人民法院判决不准离婚之后，若双方又分居满一年，其中一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第一条
人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。
判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。

[律师回复] 解析：
对于这种情形，我们需依据具体情境进行细致的分析和考量，以确保能采取恰当且合适的处理方式：
首先，假如相关行为人是有意地破坏公司财物，那么就必须依照财物所遭受的实际损失程度进行赔偿；
其次，若该行为属于工作失误导致的损坏，则可考虑不予赔偿。
然而，在决定是否赔偿以及赔偿金额时，我们应该遵循劳动合同中的相关条款或者用人单位的管理制度进行明确规定。同时，我们还须注意，每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其当月工资总额的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在此类情况中，如果工人在施工现场进行休息期间意外离世被认定为工伤事故，根据相关法律法规，应该按照如下方式进行赔偿：以该地区上一年度职工的月平均工资作为参照基数，支付六个月的丧葬补助金；
同时，参照前述年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，支付一次性的工亡补助金；
另外，还应按照职工本人生前工资的一定比例发放给其近亲属，用于他们的生活和抚养费用，此项称为供养亲属抚恤金；除了上述三项赔偿外，如有其他与此次事件相关的经济损失或赔偿要求，也应予以考虑并给予相应的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
在涉及产品质量问题的纠纷中，索赔金额最高可达到实际支付价格或服务费用的十倍。若商家在提供商品或服务过程中有欺诈行为，应按照消费者的实际需求予以相应的补偿，其中增加补偿的具体金额应相当于消费者购买商品的价款或者接受服务所花费的费用的三倍；若增加补偿的金额尚不足五百元人民币，则应对其作出五百元人民币的补偿。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失；
增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的；
受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
当劳动者因病而无法正常出勤工作时，他通常不能立刻终止与雇主的劳动关系，而是应遵循法定程序，提前三十天以书面形式通知所在单位，以便达成解除劳动合同的共识。若劳动者属于试用期内员工，则只需提前三个工作日向用人单位提出申请即可。
此外，如经双方协商一致，劳动者也可立即终止与用人单位的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
倘若购房者在入住所购买之房屋之后发现存在质量问题，则可参照先前签订的书面购房协议中的相关约定条款，针对相应出现的房屋质量瑕疵，向开发商提出依法维修及损失赔偿之要求；若因房屋主体结构质量未达标准以致无法交付使用，或者房屋已交付使用但经过权威机构核验确认其主体结构质量确属不合格，那么，购房者有权选择退房处理。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定，对于犯罪嫌疑人的传唤时间并无明确的限制，只需在公安司法机关需要对嫌疑人展开询问调查之时，便可对其发出传唤令。
然而，值得注意的是，传唤和拘传（即强制要求被告人到指定地点接受审讯）的实施期限均不得超过12个小时；若遇案件情节特别严重、复杂繁琐，以至于不得不采取拘留或逮捕等严厉处罚措施时，那么传唤、拘传的实施期限也不得超过24个小时。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法规，工作时间每日不得超过8小时。
同时，国家对劳动者的工作日时长亦有明确规定，即不得高于8小时/天，且周累计工作时间不应超过44小时。为了保障员工的休息权，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一次连续的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
关于失火烧山的赔偿规定如下：根据实际遭受的财产损失进行相应赔付。若因失火行为损害了他人的人身权益并导致其所遭受的财产损失，则会依据受害方因此而承受的损失或是加害方因此而获取到的收益作为赔偿标准。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
我国政府出台了有关夜班补贴的政策。
根据这一政策条款，凡是由于生产任务的需要，在晚间20点到次日清晨8点之间，持续工作满四个小时以上的劳动者，均有权申请并领取夜班津贴。经过相应调整之后，现行夜班津贴的实施细则如下所示：对于在晚上十二点之前就已经开始工作的每位劳动者，每班将享受4至8元人民币不等的夜间津贴；而对于在晚上十二点之后才开始工作的每位劳动者，每班则将享受6至10元人民币不等的夜间津贴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在房产证上增设妻子之名，需支付相应的法律费用，即需要承担房屋登记费用及其他相关税收。在实际操作过程中，夫妇二人应携带结婚证书、个人身份证以及房产证前往当地房地产管理局行政服务大厅，申请办理房产证增设共同所有人的手续。在此过程中，还需缴纳相应的制图费用与登记费用。
法律依据：
《民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百二十三条
不动产登记费按件收取，不得按照不动产的面积、体积或者价款的比例收取。

[律师回复] 解析：
在无意识的状况下协助涉嫌诈骗的行为人进行资金转移并不必然会导致刑事指控，因为对于诈骗罪的判定基准必须严格遵循犯罪嫌疑人是否存在蓄意欺诈的意图。若能够明确举证指出对于资金转移的行为人而言，其是在毫不知悉的前提下将资金交付出去的，那么该当事人仅仅是遭到了涉嫌欺诈人员的利用罢了，不应当承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，抚恤金的归属权是给予伤残人士或者亡者家属的。这种款项其主要意义在于用于发放给那些在生活中由于某种原因而造成残疾或者失去亲人的家庭成员。
此外，抚恤金也被视为国家根据相关法律法规对于这些特殊人群所进行的精神与物质方面的双重慰问以及相应的经济补偿。
然而，需要明确的是，只有当享有抚恤金的个人满足以下两大基本条件时才能够获得该项福利：
首先，他们必须是死者的直系亲属；
其次，这些亲属必须主要依赖于死者生前的抚养。换句话说，这两项条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
关于哺乳期劳动者工作时间之规定如下：
1.对于正在哺乳不满一周岁婴儿的女性员工而言，用人单位不可延长其工作时间或安排夜班作业。
2.处在哺乳期的女性劳动者，在每日的工作时间之内，必须享有至少一小时的哺乳时间；若女员工生育多胞胎，则应视每多哺乳一名婴儿而每日额外增加一小时的哺乳时间。
依据相关法律法规，对于正在哺乳不满一周岁婴儿的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班作业。用人单位应当在每日的工作时间之内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；若女员工生育多胞胎，则应视每多哺乳一名婴儿而每日额外增加一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
生产厂商及经销商若在其所制造或销售的产品中故意添加杂质、虚假成分，以次品冒充优质品，或将不符合标准的产品伪装成合格产品，那么这些行为会被视为销售假冒伪劣商品。当这类行为涉及的销售金额达到六十万元时，相关责任人可能面临的处罚包括判处七年以上有期徒刑，同时还需支付销售金额百分之五十以上两倍以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，用人单位并无权强行要求或变相强迫员工进行加班工作。当涉及到加班安排时，用人单位必须严格遵守国家的相关规定，积极地向其员工支付相应的加班费用。如果在实践中，劳资双方由于加班问题引发了争议，那么员工有权通过劳动仲裁等法定途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。