沙田区劳动仲裁律师

若在劳动仲裁中败诉，仍有机会获取相应赔偿，但实际情况需做具体分析。举个例子，若在后续行动中有新的证据能够支持您的主张，或者发现在仲裁过程中存在程序性错误等问题，您可考虑向法院提出上诉，通过法院的裁决以期获得赔偿。然而，倘若您诉求的依据即事实和法律缺少足够证明力度，则赢得赔偿的希望相对较小。

关于工伤补偿纠纷之仲裁受理范围之法律规定，通常状况下应遵循劳动合同具体实施地点或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁机构的管辖权。在劳动合同实际履行地与用人单位注册地存在差异时，则应以劳动合同实际履行地为首要考虑因素；若二者仍无法达成一致，则由劳动者自行选择其中任一地点向相关仲裁机构提出申诉。此举旨在便利劳动者维护其合法权益，同时确保仲裁过程的公正性及高效性得以充分体现。

申请强制执行生效的劳动仲裁调解书，要准备强制执行申请书、调解书正本、个人身份证件、对方有可执行财产的证据。然后向有管辖权的法院提交，法院审查符合条件会立案并执行，采取查询、冻结、扣划财产等措施保障申请人权益。

劳动争议仲裁庭接收到关于工伤赔偿的仲裁申请之后，通常会在五个工作日内决定是否予以受理。若获得受理许可，则应自受理申请之日起四十五天之内结束审理工作。但若案件情况较为复杂，需要延长审理期限，需经过劳动争议仲裁庭庭长的批准，并以书面形式通知相关当事人。然而，延长的审理期限总计不得超过十五天。

工伤赔偿法律诉讼时效通常为三年，从受害者知权利受损及责任方起算。劳动仲裁申请时效为一年，从知权益被侵日起算。劳动关系存续中，因拖欠劳动报酬的争议申请仲裁不受一年限制；劳动关系终止，应在终止日起一年内申请仲裁。