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用人单位违反劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-11-23
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律师解析
当用人单位违反劳动合同时,劳动者有权采取如下举措:
首先,劳动者应当尝试通过与用人单位进行有效的沟通和协商来解决问题。
在此过程中,应该清晰地指出对方违反劳动合同的具体行为,并强调依法依约履行合同义务的重要性。
倘若经过努力仍无法达成共识,劳动者便可向当地劳动监察部门提出投诉,请求他们介入调查并敦促用人单位尽快纠正错误。
此外,劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,以期获得法律支持,要求用人单位承担相应的违约责任,例如支付经济补偿金赔偿金等等。
然而,在仲裁程序中,劳动者必须提供充足且确凿的证据,以证实用人单位确实存在违约行为,这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录以及其他相关材料。
若是对仲裁裁决结果不甚满意,劳动者可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
但是,需要特别注意的是,劳动争议处理的标准时间有严格限定,催促劳动者必须在规定期间内积极维护自身合法权益。
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单位违反劳动合同怎么办
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。
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单位降工资违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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用人单位违反劳动合同找谁?
生活中之所以很多买卖行为或者是劳动关系等都要签订合同是为了维护自己的合法权益不受到不法的侵害。那么关于用人单位违反劳动合同找谁?用人单位违反了劳动合同,用人单位就是过错方就应该找用人单位进行赔偿。
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1、经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任 2、赔偿责任1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用 2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
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