松滋市劳动保障律师

劳动合同期满未续签，计算年假工龄基于员工现职任职期限。员工在企业工作1至不足10年，年休假5个工作日；10至不足20年，年休假10个工作日；超过20年，年休假15个工作日。“工作年限”指在本企业持续工作总时长。

雇员满五十周岁被解职的赔偿问题依具体情况判定。女性达退休年龄劳动合同自动终止，一般无赔偿；未达退休年龄遭非法解雇，单位按工作年限，每满一年付两个月工资赔偿。男性未达法定退休年龄遭非法解雇，也按此准则赔偿。

用人单位追究员工责任要有合理合法依据。不给员工法定产假起诉员工可能缺乏法律支持。按规定，孕期女职工产前检查时间算正常工作时间。因未履行义务引发纠纷，用人单位应先反思，改正错误，维护员工合法权利，防范法律风险扩大。

企业不给员工法定产假福利违法，应担责。员工可要求补偿产假工资及相关福利，按平均工资算。还可按工作年限获经济补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。协商不成可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁维权。

产假争议劳动仲裁通常需提交：劳动合约证实劳务关系；正规医院怀孕生产诊断书、病史记录证明孕期生育；用人单位考勤登记表说明出勤；薪酬支付数据反映薪资；用人单位产假规章制度及相关通告、邮件等掌握其产假规制和处置策略。