劳动合同到期不续签年假怎么计算工龄
最新修订 | 2024-11-21
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若遇劳资双方就《劳动合同》期满而未能再签订新合约之时，则在计算年假的工龄时应主要基于该员工在现职位的任职期限来予以确定。
如此，倘若某位员工在当前所在企业已有1个自然年度至不足10个自然年的工作经历，那么他/她便可获得年休假的福利，具体天数为5个工作日；
反之，如该员工在本企业已积累了介于10个自然年度至不足20个自然年的工作经验，那么他/她将有资格享受年休假的特别待遇，即10个工作日的年休假权利；
至于那些已经在本企业服务超过20个自然年的员工，他们将被赋予额外的15个工作日的年休假权益。
在此提及的“工作年限”特指该员工在本企业持续工作的总时长。
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