就业竞止协议生效条件

就业竞止合同生效条件雇主得得雇员经济赔偿;竞业协议最长不超过三年;竞业协议中必须要明确业务范围和地域范围;竞业合同必须是纸质的合同得有双方的签字或者是盖章。符合以上的条件，那么该分协议才是会生效的。

就业竞止协议生效条件是雇主必须要给员工支付经济补偿金;竞业合同的最长时间期限是三年,超过三年合同自动失效;竞业合同里面一定要明确竞业限制的业务范围和地域范围;竞业合同一定要采用纸质的合同，并且合同要经过双方的签字。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

我国劳动合同法第24条规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。