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辞退员工补偿20年

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最新修订 | 2024-03-01

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


辞退员工补偿20年
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20年老员工辞退有补偿吗
27浏览 2025-05-16
20年老员工被辞退怎么补偿
根据《劳动合同法》,二十年资深员工被解雇可依法获得补偿。补偿方式包括: 1.经济补偿,按员工服务年限和薪资水平计算,最高不超过12年工资; 2.若用人单位违法解雇,还需支付双倍经济补偿作为赔偿金。补偿数额需结合员工实际工资和用人单位情况精准计算。员工应依法维权,确保获得应有补偿。
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1、劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
39浏览 2024-10-07
20年老员工被辞退怎么补偿
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
17浏览 2024-09-10
20年老员工被辞退有补偿吗
34浏览 2025-07-18
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