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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
劳动法》第23条规定：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
这也就是说，劳动合同到期时，无论是单位还是劳动者都有权终止合同，任何一方都不能以一些条件要挟对方续订合同。
既然你朋友的合同到年底期满，且又有了合适的发展机会，他完全可以选择终止合同。
至于年终奖问题，我认为你有权获得。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释14号）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定。
所以，你朋友所在公司的这一制度有待商榷，既然叫“年终奖”就是以干完一年为享受条件的，劳动者依据劳动合同，已在规定的时间内完成了工作任务，用人单位也应当按照合同约定或公司奖金考评制度发放年终奖，而不应当以奖金发放的时间来确定劳动者是否享有。
只是具体赔付要看合同条款了，最好就是找当地劳动局，因为个企业一旦想赖帐，打工者想要回应得赔偿金是很难的，就算都发给你也可能拖较长时间，
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