2.3k浏览
帮助22人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6064人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-10-30
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
当公司因部门解散而辞退员工时，这属于法定的用人单位可解除劳动合同的情形。
不过，这必须依照法定程序来进行，同时还得支付相应的补偿。
在操作层面上，公司首先要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，这样就能解除劳动合同。
而在经济补偿方面，要依据员工在本单位的工作年限来计算。
每满一年，就需向员工支付一个月工资的标准补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125369人选择咨询律师
公司部门解散辞退员工发
一键咨询
为您推荐
部门解散辞退员工有赔偿吗
26浏览
2025-07-17
公司部门解散可以辞退员工吗
可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
39浏览
2025-01-05
部门解散辞退如何赔偿
45浏览
2025-07-18
公司部门解散，辞退员工应如何赔偿
企业遵循法规，以员工在单位的实际服役年限计算经济补偿。每满一年，补偿一个月薪资；服役六个月以上不满一年，按一年计，发放相应月补偿；服役不超过六个月者，补偿半个月薪资。
7浏览
2024-06-29
公司部门要解散，辞退员工如何赔偿
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
33浏览
2024-10-28
177****7754
132****4824
182****1585
