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公司以部门亏损部门解散为由辞退员工应该怎么赔偿

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-29 北京
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律师解答 共2条
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    劳动者可以要求支付经济补偿金。
    全文
    6 2017-11-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    部门解散不是解散员工的法定理由,公司应该对员工的工作进行安排,如果必须辞退员工的,应该给员工经济补偿金。  相关法律可参考:  《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2019-01-18
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违法拆迁应由哪个部门赔偿损失
《国家赔偿法》第二条第一款规定,国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。 故违法拆迁造成的损失可以依法提起行政诉讼要求赔偿义务机关进行赔偿。
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征地拆迁
缓刑改变执行地的正当理由要有什么特点
[律师回复] 解析:
在特定情况下,缓刑刑罚可依照规定予以适当变更。
具体而言,如果罪犯在缓刑期间奉公守法,没有再行犯罪,那么其原先所被判处的有期徒刑或拘役等幅度较轻的刑罚将得以在缓刑期结束之后不予执行,或者经过上级法院批准,可以酌情予以下调缓刑考验期限。
然而,若罪犯在缓刑期间再次触犯法律,构成了新的犯罪行为,那么法院将会依法撤销其缓刑资格,并根据数罪并罚的原则,重新裁定对其施加新的刑罚。
缓刑作为一项独特的刑罚执行制度,主要针对那些社会危害性相对较小、具有改造潜力的罪犯,通过给予他们一段时间的缓刑考验期,以便让他们有机会改过自新,同时也为刑罚的最终执行保留了可能。
需要明确的是,缓刑并非一个独立的刑种,而仅仅是刑罚执行过程中的一种特殊方式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十七条?
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
第六十九条?
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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部门关门解散员工有补偿吗
有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
邻居装监控在我家门口,报警不处理怎么办
[律师回复] 解析:
问题的核心在于是否涉及到对他人隐私权的侵害。
假设一个住在隔壁的居民在其房屋内部安装了摄像头,但该行为并未触犯他人的个人信息或隐私权益,那么当地警方就无法介入进行干预。
然而,假如这位邻居所安装的监控设备所拍摄的影像资料已经侵犯到了他人的隐私权益,那么这就可能构成了违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的违法行为,警方将依据法律法规对此类事件进行查处和处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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散布谣言恐吓诽谤罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.关于造谣诽谤罪,依据法律规定可处五日以下拘留或500元以下罚款;
若情节较为严重,则需处以五日至十日的拘留,在此基础上仍可能施加500元以下罚款的惩处。
然而,若情况严重到足以构成犯罪,依刑法法规中的侮辱罪以及诽谤罪进行定罪量刑。
造谣、诽谤,即故意捏造并散布虚假事实,足以损害他人人格尊严及破坏其名誉的行为。
对于此类行为,首先应由行为人承担相应的民事赔偿责任,若尚未达到犯罪程度。
然而,如果行为人利用信息网络实施辱骂、恐吓他人的行为,情节恶劣且破坏了社会秩序,那么将构成犯罪。
在实际生活中,若有人任意辱骂或恐吓他人,情节恶劣者,将构成寻衅滋事罪。
一些不法分子正是利用网络信息传播速度快、难以彻底清除等特点,借助网络辱骂、恐吓他人,其社会危害性更为严重。
2.根据法律规定,以暴力或其他方式公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。
值得注意的是,前述罪行仅在受害人提出控告时方予处理,但如该行为严重危害社会秩序和国家利益,则不受此限制。
对于通过信息网络实施第一款所列行为的,受害人可向人民法院提起诉讼,但若提供证据确有困难,人民法院有权要求公安机关提供协助。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款:
散布谣言,谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的;
扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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公司亏损的损失需要由股东承担吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司亏损的损失需要由股东承担吗问题带来帮助。
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公司经营
安全事故直接损失和间接损失的规定是什么
[律师回复] 解析:
财产损害主要包含了直接损失与间接损失两部分内容。
其中,直接损失也可称之为积极损失,它是指受害者现有财产的实际减损,换句话说,即是加害方的非法行为对受害者的财产权益以及人身权益造成侵害,从而导致受害者现有的财产直接遭受的经济损失。
举例来说,财物遭到破坏使得受害者的财富相应地减少,或者在受伤、残疾之后,受害者需要支付医疗费用、护理费用等,这些都属于直接损失的范畴。
至于间接损失,亦可称之为消极损失,它是指预期可得利益的丧失,也就是说,原本应该获得的利益因为侵权行为的发生而未能实现,这其中包括但不限于以下几种情况:
可得财产的法定或自然孳息的失去、预期利润的丧失、预期工资奖金的丧失、潜在的赚钱能力的丧失或下降等。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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公司部门解散怎么理赔?
公司部门解散需要给予经济补偿。根据我们国家《劳动合同法》第36条当中明确的规定,如果存在着公司解散这样的一种情况的话,那么是需要按照劳动者工作年限来判断具体的经济补偿金的支付方式。
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公司经营
挪用公款罪由谁起诉
[律师回复] 解析:
在涉及到对挪用公款违法行为提出诉讼请求的过程中,我们必须
首先经过人民检察院的审查起诉阶段。
这是由于此类案件作为公诉性质的案件,必须要经由司法部门进行详细的调查取证之后才能决定是否向法院提交起诉申请。
当公司发现有相关人员涉嫌挪用公款时,他们可以选择前往当地公安机关进行呈报立案。
一旦公安机关接手并展开调查后,如认为确实存在应负刑事责任的情况,便会将此案件移交至人民检察院。
在此之后,人民检察院将对案件进行全面审查,若判定需向人民法院提起公诉,则会着手准备公诉书,同时将所有与犯罪事实有关的证据材料一并移交给法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。
对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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公司部门解散有补偿吗
有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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