停工留薪待遇加班工资

劳动者加班时所获得的加班工资，并不属于员工的福利待遇，而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种，工作日加班是正常工资的1.5倍；休息日加班是正常工资的二倍，节假日减班是正常工资的三倍。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤住院期间的停工留薪工资按工伤前十二个月应发工资计，不包括加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

被公司安排加班的话是不能获得工伤待遇的，获取工伤待遇的一个基本的条件必须是员工在工作的过程当中遇到了事故伤害或者自己身患职业病，加班不是享受工伤待遇的条件。如果被公司强行安排加班的话能获得加班待遇，加班待遇的计算基数是本人的工资。

根据国家相关法律规定，在企业之中人人都可以获得相关的加班工资。因为用人单位和员工签订的是相关劳动合同，劳动合同之中明确规定了工作时间，如果超过工作时间的话，那么就需要支付一定的加班工资给员工。