婚后患有精神病能离婚吗

[律师回复] 可以主张抚养权。shon

[律师回复] 你好建议不要自己离职

[律师回复] 现在什么情况，有签劳动合同吗

[律师回复] 受到他人辱骂，挑衅后，被骂方有精神病史回手怎么看待
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[律师回复] 你好可以起诉解决 。

[律师回复] 神经断了可能需要做伤残等级鉴定才知道的

[律师回复] 你好，I8IO5524499，蚌埠资深婚姻专项律师，可以与我联系进行详细沟通咨询。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况h

[律师回复] 您好，医院是要负责任的。

[律师回复] 您好，这个问题我们可以具体沟通一下的

[律师回复] 赔偿有争议可以直接起诉处理

[律师回复] 肺癌公司强制辞退依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 你好，具体情况是可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 解析：
按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；
然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于哪些具体疾病被认为无法收监，我国现行法律中尚未作出明确规定，需要各办案机关根据实践中的实际情况进行评估和判定。
然而，若在押人员确实患有严重疾病且必须入狱服刑，则可向相关部门申请监外执行。
但需注意，监外执行并非随意为之，必须严格遵守相关法律法规所设定的条件，并按照法定程序进行申请和审批。
以被判一年有期徒刑的罪犯为例，如其满足患有严重疾病需保外就医、正处于孕期或哺乳期、生活无法自理且监外执行不会对社会造成危害等三项条件之一者，方可获得暂予监外执行的机会。
对于因病必须保外就医的情形，需经省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应证明文件。
在判决生效之后，在交付执行之前，由法院负责决定是否暂予监外执行；
而在交付执行之后，则由监狱方面提出书面意见，上报至省级监狱管理机关或地市级公安机关进行审批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
对于请求的许可，必须征得对方当事人的明确同意，否则此类申请将无法得到法院的认可和支持。
对于涉及到民事赔偿的争议，双方当事人应当首先通过友好协商来寻求解决之道，若协商无果，则可以在检察机关向法院提起公诉的同时，提出并参与相关的附带民事诉讼程序。
然而需要注意的是，在刑事诉讼中所提出的附带民事诉讼请求中，并不包括对精神损害的赔偿。
关于猥亵行为的处罚标准，一般情况下给予被告人五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩戒；
至于如何区分猥亵罪与侮辱罪之间的界限，主要看行为人是否将妇女作为其侮辱的对象，如果是的话，那么这种行为就与侮辱妇女罪非常类似了。
这两种犯罪行为都可能采用暴力、威胁或者其他手段进行实施，而当存在严重恶劣情节时，则会被判处五年以上有期徒刑。
另外，强制猥亵罪的客观表现形式为行为人使用暴力、威胁或者其他手段，强行对他人进行猥亵的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
当我们在评估一个劳动者由于工伤导致的伤残情况时，我们需要按照以下公式来计算其相应的实际赔偿金：
C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)，其中∑Ia,i≤10%且i为从1到n的所有整数，是表示该劳动者可能存在的多处伤残情况。
这其中，“C”代表了待偿付的实际赔偿金额；
“Ct”是指伤残赔偿的总规模；
“C1”是表示责任系数，即负责支付赔偿的主体于本次事故中所承担责任的具体程度，取值范围为0至1之间；
“Ih”是指最高级别的伤残赔偿指数，表示多等级伤残情况下最高等级伤残对应的赔偿比例，以百分数(%)的形式进行表示；
而“Ta”则为伤残赔偿的附加指数，反应了每额外增加一项伤残状况而引发的赔偿比例增量，单位同为百分数，取值范围同样为0至10%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。