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不过,这其中蕴含着一定的风险。
倘若在辞职之后进行鉴定并被判定构成伤残等级,依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规,原本可以享受到的某些工伤待遇便可能会受到波及。
像一次性伤残就业补助金这类与劳动关系持续相关的待遇,极有可能因为辞职这一行为而引发争议,或者在主张时遭遇困难。
所以,建议大家在工伤鉴定完毕之后再去思考辞职的事情。
倘若确实由于特殊状况而必须辞职,那就一定要和用人单位就可能牵涉到的工伤待遇等问题进行细致且充分的协商,并且达成书面协议,以此来维护自身的合法权益。

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