在线
工伤认定有着特定的条件。
通常情况下,员工在请长假期间受伤,一般是不能被认定为工伤的。
工伤的界定主要是在工作时间和工作场所内,因工作原因而遭遇的事故伤害等情形。
当员工处于请长假状态时,就脱离了工作的实际范畴,与工作的关联性就会降低。
然而,也有特殊情况存在,就像员工在为公司执行特定任务,像是公司安排的培训或者公差等期间受伤,即便此时处于请长假中,也有被认定为工伤的可能。
但最终的工伤认定结果,是由社会保险行政部门依据具体的事实和证据来进行判断的。
倘若员工觉得自己的受伤可能与工作存在潜在的联系,那么就可以申请工伤认定,之后由相关部门按照法律法规以及调查所得的结果,作出准确的判定。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
176****2737
156****8712
188****2831
律师