私立学校怀孕请假领导没有明确回复

随着劳动法的普及，在现代社会中，大多数劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同才能够更好的保障自己的权益，但是一般情况下劳动合同都是有固定期限的，如果就职学校怀孕合同到期不续签怎么办?根据劳动法规定，在员工怀孕期间，即使合同到期公司也不得与劳动者解除劳动关系，直至孕期结束。

教师向学校领导请病假，工资按劳动合同约定的，岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

在我国相关的当事人在怀孕期间，领导降低员工的可以要求补足，不予补足的可以向当地的劳动监察大队进行申诉办理。劳动者也可以这类案件实际情况，解除这类案件的劳动合同，要求相关的经济赔偿进行办理。

当事人属于集体户口的，婚姻登记机关可凭集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理婚姻登记。根据《婚姻登记条例》的规定，居民结婚，结婚证办理不分城镇与农村户口，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关民政局办理结婚登记。

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