就职学校怀孕合同到期不续签怎么办？

[律师回复] 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都对此有规定，女职工怀孕期间是不能被辞退的。
《劳动法》
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 一一给你答复： 1、学校能够选择签10个月的合同，但对于那些已经持续约订了2次合同以上的老师或者已经持续在学校工作忙10年的老师，老师们能够要求与学校签订无固定时限合同，学校不得拒却，更不能签有时限的合同或者是10个月时限的合同。 2、合同必须给老师一份，否则违法，你们能够去劳动局以及教育局投诉。 3、试用期对于每一老师而言，只能有一次，而非年年九月份都为试用期，更不能不出老师买下社保，对于学校不买社保的，你们能够去社保局投诉要求补缴。 4、在老师放假期间，社保和薪水也必须交纳和发放，而不能不出。 5、有需要能够再留言

[律师回复] 福建省计生政策限定，在国家提倡一对夫妻生育一个娃儿期间，乡村生育两个女子并已节育的夫妻，除享受第三十五条限定的奖励与优惠外，还领取不低于三千元的奖励花费。　　《福建省人口与计划生育条例》限定：　　第三十五条　在国家提倡一对夫妻生育一个娃儿期间，乡村领取独产娃儿爸妈光荣证或者生育两个女子并已节育的家庭，享受下列奖励与优惠： （一）在分配集体经济收入、享受集体福利、区分宅基地时，增加一人份额； （二）在训练、就业、就医、住房以及娃儿入托、入学等方面予以优惠； （三）在扶贫事项、资本、技术等方面予以照看； （四）实行退休金或者生育补贴费规则的地方，增加退休金或生育补贴费； （五）参加新型乡村合作医疗、新型乡村社会养老保险的个人交费部分，由各级财政按限定予以补贴； （六）当地人民政府限定的其他优惠政策　　第三十六条　在国家提倡一对夫妻生育一个娃儿期间，乡村生育两个女子并已节育的夫妻，除享受第三十五条限定的奖励与优惠外，还领取不低于三千元的奖励费，花费从人口与计划生育奖励专项经费中支付。

[律师回复] 可以的，
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

[律师回复] 这个真不应该你赔，可以向上级领导反应一下，正规的公司不会把这钱从员工身上找的。我们这边出纳被骗了，给人打了28万用的公司的钱，最后老总也就是罚了她年底的分红两万。没让多掏钱，她还是犯的明显的错误，没有按财务制度支出。

[律师回复] 你好，用人单位行使单方解除权的条件受到法律的严格限制，仅因劳动者怀孕，用人单位无权解除劳动合同。请问您和学校有协商过吗？您是想继续履行合同还是追究学校的赔偿责任？如果您还需要进一步的帮助，可以将具体情况详细告诉我，我再给您提供一个更加详尽的解决方案。

[律师回复] 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 我国《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。这条法律规定即是对孕妇的一个保障，保障妇女在怀孕期间，其婚姻的稳定性，这也是考虑到妇女与胎儿弱势群体，对妇女和胎儿的一个保护规定。虽说规定了在女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但是感情无法靠法律维系。所以想要长久稳定的婚姻关系，还需双方的努力，培养深厚的夫妻感情。这条法律规定，给了女方一个选择权，女方是可以提起离婚诉讼的。“人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”是指如果确有证据证明，孩子不是男方亲生的等情况，这个时候男方可以提起离婚诉讼。人民法院应当受理。

[律师回复] 如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。

[律师回复] 婚姻自由是国家法律规定。教师可以在实习期间领取结婚证。
《婚姻法》：
第五条　结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
第六条　结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。
第七条　有下列情形之一的，禁止结婚：
直系血亲和三代以内的旁系血亲；
患有医学上认为不应当结婚的疾病。

[律师回复] 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。
而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
说明
1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。
说明
2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：
第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
劳动法的存在更大限度的保障了劳动者的权益，不仅有婚假，男女方都有产假等，而女方在怀孕期间用人单位是不能辞退该员工的，而且孕后产假都是按照正常工作日拿工资的，所以孕妇在怀孕期间用人单位应该按规定发放工资。

[律师回复] 未满十八周岁被成年人打了，致右臂红肿疼痛打人者应根据造成的伤害承担责任。rn　　《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。rn　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：rn　　
(一)结伙殴打、伤害他人的；rn　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；rn　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。rn　《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。rn　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。rn　　《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

[律师回复] 未满十八周岁被成年人打了，致右臂红肿疼痛打人者应根据造成的伤害承担责任。rn　　《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。rn　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：rn　　
(一)结伙殴打、伤害他人的；rn　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；rn　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。rn　《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。rn　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。rn　　《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

[律师回复] 一般不会

[律师回复] 保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。
在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

[律师回复] 关于你的这个问题建议你直接向学校咨询比较好

[律师回复] 你可以生下孩子要求对方支付孩子的抚养费rnrn望采纳

[律师回复] 这个如果是未成年人的话，还是需要有监护人的签字，如果是成年人了是不需要监护人签字的。
1、一般来讲，打胎（人流）时间怀孕后的49天以内。因为此时胎体尚未形成，子宫不太大，子宫壁肌肉也较厚，胚胎容易吸出来，因而手术时间短，出血量少，人流后身体恢复得也较快。
2、若妊娠月份大，胎儿骨骼已形成，子宫体积变大，子宫壁变薄，手术起来很就较困难，而且手术时间长，出血量较多，术后恢复时间也延长，孕妇痛苦也较大。避免超过3个月，超过3个月的话胎儿己成形发育过大，只能引产。
3、人流手术时，如果医师操作不当，很容易造成子宫穿孔，引发大出血，如不及时抢救会有生命危险，江湖游医、无照诊所很容易会造成受术者大出血，而且没有正规的抢救措施，严重威胁到受术者的生命安全。
4、无论是人流还是药流，都会存在人流不全的风险，尤其是药流，只有75%的成功率，一旦流产失败，如不及时进行清宫，残余的胎膜组织很容易会造成血崩，引起大出血，严重者会有生命危险，并且会造成不孕症。如果私自打胎，流产的失败率会更高，而且往往得不到及时的处理而遗憾终身。法律依据：《民法总则》

[律师回复] 工人如果在工作职位猝死，应该按照比照工伤处置，一切待遇按照工伤待遇等同。　　能够申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补贴。　　丧葬费准则为6个月的单位所在兼顾地区上年度工人月平均薪水。　　
1、完全丧失劳动本领的工亡工人另一半男年满60岁、女年满55岁的工亡工人爸妈男年满60岁、女年满55岁的工亡工人娃儿不到18岁的工亡工人爸妈均已丧命，其祖父、外祖父年满60岁，祖母、外祖母年满55岁的工亡工人娃儿已经丧命或完全丧失劳动本领，其孙娃儿、外孙娃儿不到18岁的工亡工人爸妈均已丧命或完全丧失劳动本领，其弟兄姊妹不到18岁的。　　　　
2、供养亲属抚恤金准则为：另一半，每月按工亡工人本人月薪水的40%其他亲属，每月按工亡工人本人月薪水的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。　　　　一次性工亡补贴金：一次性工亡补贴金准则为上2年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 违规违法都是涉及到利益损害问题，如果涉及到钱，那你要看是是否有违规了。如果单纯的出去帮助别人补课和学习，中间并没有利益关系，那完全涉及不到违规。而且还是好事嘛。至于说私立学校，规定都是一样的，只不过私立的要求不太严格。现在的学校禁止教师校外补课，主要是给学生一个轻松的课余生活。素质教育的本质而非分数嘛。也怕影响教师正常的授课。私立学校具体禁止不禁止，要看你和学校签的合同内容；但是不用说，99%都禁止。帮助补课，也有限制，如果长时间大量的对多人以上定期进行补课，即时不收取报酬，但是这也形成了补课这一事实，如果追究，还是有法律责任的，但是只要不涉及钱和利益问题，这不会定性。