就职学校怀孕合同到期不续签怎么办？

[律师回复] 这个真不应该你赔，可以向上级领导反应一下，正规的公司不会把这钱从员工身上找的。我们这边出纳被骗了，给人打了28万用的公司的钱，最后老总也就是罚了她年底的分红两万。没让多掏钱，她还是犯的明显的错误，没有按财务制度支出。

[律师回复] 未满十八周岁被成年人打了，致右臂红肿疼痛打人者应根据造成的伤害承担责任。rn　　《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。rn　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：rn　　
(一)结伙殴打、伤害他人的；rn　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；rn　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。rn　《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。rn　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。rn　　《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

[律师回复] 你可以生下孩子要求对方支付孩子的抚养费rnrn望采纳

[律师回复] 您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情

[律师回复] 你好，产假是以你生产日期为基本开始享受的，这个没有提前休的法律依据，你可以到劳动监察部门投诉

[律师回复] 你好，可以向教育局投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续
第
一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险
第
二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品核算考勤，结算当月工资，约定发放时间人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》
第五十条
第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 您好，针对您的女职工怀孕请假手续有瑕疵能视为旷工吗问题解答如下, 女职工怀孕请假手续有瑕疵可以视为旷工吗
《劳动法》第三条第一款规定，劳动者的身体健康权应受到充分的尊重，劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权利。因而，为了保障劳动者的切身利益，现行法律规定了医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作需要治病休息、限制用人单位以此解除劳动合同的受保护期限。
旷工，则是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般带有故意的主观性质。旷工应当具备以下三个要件：一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。当劳动者存在正当理由，如因不可抗拒的因素，即不能预见、不能避免、不能克服的客观情况时，不构成旷工。
案例
陈某于5月12日进入公司担任行政主管，双方签订的劳动合同约定陈某月薪10000元。9月，陈某发现自己怀孕。11月陈某在长宁区妇幼保健院早期筛查门诊就诊，初步诊断为宫内早孕。12月18日，陈某再次就诊，诊疗意见载明：“建议转产科高危门诊就诊”，并为陈某开具了病假单。陈某从11月起便开始向公司申请休病假，公司并未拒绝。陈某于6月产下一女儿。3月，公司向陈某发出书面通知，要求陈某补交病历和病假单，以便公司进行核查。4月，公司书面通知陈某，因陈某有25天病假缺乏相应的病假单，其行为已经构成旷工行为，故予以解除劳动合同。陈某不服，提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。
争议焦点
陈某认为，自己从11月起就因怀孕而请病假，公司从一开始就批准了她的病情申请。而且，直到6月生育之日前，公司均以病假工资来支付她的工资，陈某每个月能拿到6000元左右的工资。而且她已经将所有病假单都在第一时间快递给了公司。现在公司却以旷工为由解除劳动合同，明显是为了不支付经济补偿金。
公司则认为，陈某怀孕伊始确实向公司请过病假，公司出于人性化考虑，先发放其工资，再要求陈某提供病假单。3月在整理人事资料时发现陈某缺少多张假单，公司与医院核实，也没有获取到信息，公司分别三次书面通知陈某补交病历、病假单，但陈某提交的材料无法证明当时休病假的真实情况。公司认为其行为已经构成旷工，解除劳动合同有效。
本案的争议焦点就在于公司无法查实的其中二十多天的病假，属于旷工还是病假?
裁判结果
陈某在怀孕就诊时，就诊医院根据其实际情况，建议其转产科高危门诊就诊，即使陈某在就诊请假手续中存有瑕疵，但并不能就此认为其行为属于旷工。公司因此解除陈某劳动合同，显有不当。公司应当支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。
点评
对于劳动者休病假是否必须提供用人单位指定的证明材料、是否必须履行用人单位制度规定的审批手续等方面，现行法律并未做相应明文规定。在裁审实务中，劳动争议仲裁委与司法审判均存在着较大自由裁量的余地。本案例中，陈某是怀孕女职工，女职工在孕期、产假期及哺乳期是严格受到法律保护的。陈某在怀孕就诊时，医院根据其实际情况，建议其转产科高危门诊就诊，表明了陈某请病假有其一定的合理性。即使陈某在就诊请假手续中存有瑕疵，但公司并不能就此认为陈某的行为属于旷工行为。公司为此解除陈某的劳动合同，显有不当。
当然，国有国法，家有家规，企业在规章制度中已经明确了员工请假必须办理请假手续。由于突发、不能预见的事件无法事先办理请假手续的情况下，或者未按照流程办理请见手续的，企业应当给员工一个缓冲期，电话或者书面通知进行及时告知，允许员工在合理的情况下能够事后补办手续。
其次，用人单位有自主管理的主动权，如果企业认为劳动者请病假的行为存在疑问，应当及时主动向其提出异议。本案中，公司按照病假工资的计算标准支付了陈某的工资，表明已经认可了其请病假的事实。然而公司却又在一年多后才开始追究陈某的病假真伪，其追究行为显然缺乏合理性。
值得劳动者注意的是，本案中陈某声称所有病假单均在第一时间快递给公司，而公司虽然认可收到了快递，却否认收到的是病假单。由此可见，证据的保存、固化，以及取证方法是非常重要的，否则有可能使自己处于被动境地。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女方怀孕提出离婚手续怎么办理 如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序： 1、申请 协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。 2、审查 婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。 3、登记 婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的，应以书面形式说明不予登记的理由，夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。 4、撤销 申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证，并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。

[律师回复] 第一个学校应该向第二个学校移送学籍档案

[律师回复] 解答如下, 意外总是在不经意间出现，最近不少人有这样的问题，那就是入职前发现怀孕，不少人觉得不知道怎么办才好，其实怀孕和上班不冲突的，怀了孕也同样可以上班的，不过说专业的Hr会反省自己业务不到位没看准，以后看准点。下面给大家简单的说说入职前发现怀孕怎么办
一、怀孕一定会影响工作吗
1、怀孕之所以让企业“谈孕色变”，很大一部分是因为很多孕妈妈孕期反应大，经常请假，产假后离职。
2、如果没有孕期反应，那么恭喜你，经常站立性工作的除外，基本上不会影响工作。寒子单位的运营经理，挺着八个月的孕肚还出差，产前一天请的产假，产后一个月复岗。当然，不是要你这样只顾工作不顾家庭啊，我只是说，可以不怎么影响工作。
3、孕期是一个女人的懒惰期。但如果你这几个月都很努力地克服困难去工作，相信企业不会拒绝一个努力的员工。
二、是否辜负了领导的期望纠结的另一个地方，估计就是入职的时候领导问了是否准备生育，自己的回答容易让企业感觉说谎。作为合资企业，公司的各种制度比较规范，相信企业的hr会见多识广，对于已婚未育的女子来讲，怀孕是再正常不过的事了，有时候随口问问，只是让自己心里有个安慰罢了，不用特别介意。你真的介意，也没用是吧!
1、坦荡的告诉领导，我怀孕了，但不会影响工作，请看我的行动;
2、在不影响身体的前提的下，尽量不请假;
3、用事实证明自己的努力和信念，真的想在公司长久发展，而不是蹭产假。怀孕不一定会影响工作，如果想要这个孩子，不必纠结，告知领导你怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解并且支持!
三、我该怎么做
1、领导认同，单位支持，就踏踏实实的工作，刚刚入职，低调做人，高调做事，谦虚谨慎，给单位留下你最好的印象;
2、如果领导不认可，觉得你就是撒谎，说好了不要孩子结果入职一个月就怀孕了，会有两种情况：
第
一，和你协商，要求试用期自离;
第
二，百般刁难，调岗，并证明不适合岗位要求。三期员工不能轻易辞退，但并不是不能辞退，专业的hr有一万种方法让我们自动离开。我的意见是，如果一家企业对于怀孕的员工如此苛刻，那么还是尽早离开，孕妈妈最重要的是保持好心情。因为在我看来，孩子的健康和平安大于一切。人类最基本的尊重就是对于生命的尊重，最基本的德行就是负责，不管是对尚存于子宫的胚胎，还是不同级别的员工;留下孩子，是对自己人生的尊重，也是对行为负责的态度;照顾孕期员工，是企业对社会的负责和员工的看重。从繁华的京都回到这个京郊小城，也曾在刚刚上班的时候回忆曾经的美好，回忆起那时可观的收入、优雅的咖啡和更多的见闻。但这一切和下班后能够看到儿子的笑脸，听到他甜腻腻的叫我妈妈相触无效。我不曾缺席他的成长，是我最骄傲的事，他让我学会耐心，学会付出，学会感恩。真的，没有什么比孩子更重要的事，留下他，抚养他，你会感谢他让你做他的妈妈。入职前发现怀孕可以说是很多女性都不愿意经历的事情，但是这也是不能避免的，当然如果入职之后在那个聘你的hr手下干活可能会被针对，但是大多数部门领导也不会怎么的，毕竟在我国是有相应的劳动者保护法的，而且法律中还明确规定了不能在女性怀孕的时候将其辞掉的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
二、女职工怀孕被辞退了怎么办
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。女职工在怀孕期间从事的工作强度都要符合法律规定，更不得随意开除。当然在单位主张您符合辞退条件，而您又确实不符合这一条件时，需要自己来举证证明，若不知道该如何收集证据的话，可以委托我们网站的专业律师来为你提供法律帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 哪些情形女职工孕期会被辞退 根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位想要解除孕期女职工的劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的; 用人单位不得解除孕期女职工劳动合同的情形 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 因为劳动法第二十九条排除了用人单位依据上述两条解除孕期劳动者劳动合同的权利。所以依据上述条款解除怀孕女职工的劳动合同是违法的。由此可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。 《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

[律师回复] 您好，针对您的女职工怀孕期间合同到期公司可以不续约吗问题解答如下, 女职工怀孕期间合同到期公司不可以不续约。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以女职工怀孕解除劳动合同或者不续约。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　涉嫌罪，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。　　《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。　　妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的；　　
(四)二人以上的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在原则上来说，如果是女方怀孕了离婚的话，两人协议离婚，离婚的程序按照普通程序一般，一样可以办理。但是如果是男方提出离婚，法律禁止。如果女方离婚，是可以的。
根据《婚姻法》的第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序：
1、申请：协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。
2、审查：婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。
3、登记：婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的，应以书面形式说明不予登记的理由，夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。
4、撤销：申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证，并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕女职工能辞退吗问题解答如下, 除非有重大行为，否则不能辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 怀孕期间的工资如何发放 劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢 一、企业公司： 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 二、机关事业单位： 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资 2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。