怀孕4个月公司辞退员工补偿

在中国，怀孕女职工享有特殊的劳动保护待遇。

倘若公司在女职工怀孕 4 个月时将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。

一方面，女职工拥有要求继续履行劳动合同的权利，公司必须恢复其原本的岗位工作。

而若女职工不希望继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行，公司则需支付赔偿金。

赔偿金的计算依据是经济补偿标准的两倍。

经济补偿会按照女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上的按六年计算；不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资。

这里所说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

这一规定充分保障了怀孕女职工的合法权益，维护了职场的公平与正义。